特点,切实做到政企分开,实行减员增效;积极推进企业战略性改组,加快组织形式创新和产权制度改革;全面加强企业管理,完善经营机制。通过改革,使国有粮食购销 定员定岗,对会计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。合理调整企业内部人员结构,保留业务骨干,精减管理人员。充分引入竞争机制,形成职工能上能下、能进能出 ...
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的现代金融企业。深化国有保险公司改革。建立健全国有独资保险公司的治理结构。推动符合条件的国有保险公司整体改制上市。完善国有公司高级管理人员的市场化选聘和 ,加强股东资质审查和董事、监事及高级管理人员的任职资格管理;健全关联交易监管制度,防止控股股东和高级管理人员损害被保险人和其他股东合法权益;加强合规 ...
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参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理 岗位的,必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位 ...
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都对师资队伍建设提出了更高要求。为进一步推动工商管理培训工作,全面贯彻《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称《培训纲要》),进一步加强师资队伍 制度。各培训院校(中心)要建立健全工商管理培训任课教师的试讲及竞争上岗制度、教学管理人员跟班听课制度、学员意见反馈制度等,以强化对教学质量的监督与 ...
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组织机构直接组织实施评价的,由评价组织机构负责确定评价工作人员;成立评价工作组,并根据评价工作需要选聘有关咨询专家,成立专家咨询组。专家咨询组的工作任务和 标准评议指标参考标准以国家的有关经济政策、法律法规、制度等为基础,结合我国国情和企业管理经验,按照重要性原则具体制定。每个评议指标参考标准分为优( ...
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参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理 岗位的,必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位 ...
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参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理 岗位的,必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位 ...
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事业单位建立一套适合事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的事业单位人员管理制度,形成人员能进能出,职务能升能降,待遇能高能低, 的用人机制,增强事业单位活力和自我发展的能力。二、事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,都要按照《通知》的要求,全面试行人员 ...
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办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条人员聘用制度是事业单位与职工(包括专业技术人员、管理人员、工勤人员)按照国家有关法律、政策的要求,在平等自愿、 条各地各单位可以结合实际,采取一些有力措施和办法,积极引导鼓励未聘人员到基层、农村或企业去,开展技术服务、智力服务,把专业技术运用于社会生产中,使 ...
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的程序,可实行聘任制,也可实行委任制。事业单位所创办的经济实体,依法进行工商登记,实行企业人事管理制度,签订劳动合同,参加社会保险,不再纳人事业单位进行管理。三 不上管理岗位和专业技术岗位的,也可以竞聘工勤岗位。事业单位管理人员和专业技术人员,原委任的职务高于退休时的职务,且在原职务上工作满5年以上、 ...
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