公务员的合法权利，建立健全国家公务员管理制度，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规 与单位签订了服务协定(含聘任)，未满规定服务年限的；(四)新录用的国家公务员，试用期满后正式任职未满最低服务年限的(一般为5年)；(五)正在接受 ...
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报上一级政府人事部门。第十三条 考核担任县级及其以上各级政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。第十四条 各部门负责人、分管领导 下列规定处理：(一)当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低级套 ...
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辞职申请表》。(二)所在单位须在一个月内提出处理意见，按公务员管理权限报任免机关。(三)任免机关人事部门审核是否符合辞职有关规定。(四)任免机关审批。任免 ，办理领取失业保险金手续，并按辽宁省有关规定领取失业保险金。第十四条 公务员辞职或者被辞退，待业期间其人事档案由原单位转至当地人事部门的人才中心 ...
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解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升 领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮换。国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免机关负责组织。关联法规： ...
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年度考核结果统计表（见附表2）及年度考核书面总结材料分别报省委组织部、省公务员局。附表：1．年度考核结果审核表2．年度考核结果统计表 中共江苏省委 等功 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 机关 参照公务员法管理机关（单位） 合计 说明：1、栏1=栏2＋栏3，栏3 ...
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保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法 试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。第十四条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从 ...
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保障部。 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法 试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。第十四条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从 ...
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的重要性和必要性，从实际出发，有计划、有步骤地组织开展好这项工作。重庆市国家公务员职位轮换（轮岗）实施办法第一条为了增强我市政府机关活力，提高办事效率，促进勤政 内不到岗的，应就地免职或给予必要的纪律处分。第十三条国家公务员轮岗，按照公务员管理权限组织实施。第十四条各级国家行政机关应在年初作出轮岗计划 ...
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的有关规定，制定本实施办法。一、指导思想建立职位分类制度，是实现国家公务员管理科学化、法制化、规范化的基础性工作，是提高政府机关工作效能的重要条件。 有关规定，确保职位分类符合规范。各单位须将职位设置方案（填写《国家公务员职位设置审批表》）连同“三定”方案复印件一起报同级政府人事部门审批。各单位根据 ...
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不满意”、“赞成不赞成”作为衡量工作好坏的最终标准。第二条对政府机关及国家公务员在履行职责过程中工作态度和效能有以下行为的,可以投诉:(一)无正当理由脱 责任者责任外,还要追究有关领导者的责任。第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核,作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 ...
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