的基本要求股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司 试点一段时间后总结经验，对《规范意见》加以完善，以较为稳妥地推行该项制度。(二)试点期间以完成股权分置改革为实施股权激励的前提《指导意见》已 ...
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监管部门报告，自报告之日起已超过半年。3、具备健全的公司治理结构和内部控制机制，合规管理制度、风险控制指标监控体系符合监管要求。4、信息技术系统符合 局提交撤销方案；撤销方案的提交截至日期为2010年8月底。撤销方案中应当包括员工和客户安置计划，并承诺承担所有历史遗留问题或潜在风险，负责完成账户规范等 ...
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，以及合理的绩效评估和薪酬制度；（四）树立风险管理理念，确定有效的风险管理政策，制订详实的风险管理制度，建立全面的风险管理程序，及时识别、计量、监测 员工签订聘任协议，对公司员工的任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等进行约定。 第五十条信托公司的薪酬分配制度应获得董事会的批准 ...
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发行后主要股东可能变更或通过二级市场减持股份等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。对发行人存在大 使用权、专利与非专利技术、重要特许权利等，应明确披露这些权利的使用及权属情况。第五十六条发行人应简介员工及其社会保障情况，主要包括：（一）员工人数 ...
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发行后主要股东可能变更或通过二级市场减持股份等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。对发行人存在大 使用权、专利与非专利技术、重要特许权利等，应明确披露这些权利的使用及权属情况。第五十六条发行人应简介员工及其社会保障情况，主要包括：（一）员工人数 ...
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发行后主要股东可能变更或通过二级市场减持股份等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。对发行人存在大 使用权、专利与非专利技术、重要特许权利等，应明确披露这些权利的使用及权属情况。第五十六条发行人应简介员工及其社会保障情况，主要包括：（一）员工人数 ...
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。 第二章 基金销售机构 第八条基金管理人可以办理基金销售业务。商业银行、证券公司、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会规定的其他机构可以向中国 明确的职责和完善的管理制度； (六)拟设立的分支机构取得基金从业资格的人员不少于二人，取得基金销售业务资格的人员不少于分支机构员工人数的三分之二 ...
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标志或防伪代码，同时在保险单据的显著位置应当注明查询方式和客服电话。各公司应将防伪措施报中国保险行业协会备案，同时由所属省级分公司向当地保险行业协会和 营销员的教育惩戒长效机制，确立严格的员工管理制度，建立健全展业证年检制度，对有截留挪用保费和诈骗行为的营销员和公司员工进行严肃处理，并将有关情况及时报 ...
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）条第二条中央企业根据自身实际情况贯彻执行本指引。中央企业中的国有独资公司董事会负责督导本指引的实施；国有控股企业由国资委和国资委提名的董事通过股东( 、企业总法律顾问牵头、企业法律顾问提供业务保障、全体员工共同参与的法律风险责任体系。完善企业重大法律纠纷案件的备案管理制度；(九)建立重要岗位权力制衡 ...
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后主要股东可能变更或通过二级市场减持股份等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。对发行人存在大 土地使用权、专利与非专利技术、重要特许权利等，应明确披露这些权利的使用及权属情况。第五十六条发行人应简介员工及其社会保障情况，主要包括：(一)员工人数 ...
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