介绍行政许可制度，规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会 企业职工被其他用人单位招用的，新的用人单位应按规定与职工签订劳动合同，依法建立劳动关系，接续社会保险。(二)企业裁减人员应充分考虑自身的长远发展 ...
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合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定 的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级以上劳动 ...
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的职工，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业 倍。? 三、补发拖欠职工工资、生活费?(一)拖欠工资是指劳动者提供了正常劳动后企业未按时支付或未足额支付给劳动者应发的工资。?补发工资应在企业优先支付职工 ...
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在劳动计划之内。第四条招收的劳动合同制工人，必须签订劳动合同，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动 单位逾期不交纳保险金的应罚滞纳金。第十六条合同制工人的社会保险由中国人民保险公司江苏省分公司经办。省保险分公司必须本着“不赔不赚”的原则，对所筹集的保险基金 ...
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部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同 企业负责管理；在待业期间，由当地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责管理。第三十条 劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力。关联法规： ...
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。第十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会 的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国有资产投资公司负责所属企业职工下岗分流 ...
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由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职 各类用人单位招聘、劳动者求职在经批准的合法职业中介服务机构中进行，尽快建立以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、 ...
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由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职 各类用人单位招聘、劳动者求职在经批准的合法职业中介服务机构中进行，尽快建立以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、 ...
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各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：经市政府同意，现将市劳动和社会保障局等部门制定的《关于进一步规范劳务派遣企业缴纳 的劳务派遣人员或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关 ...
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管委会应当鼓励、支持组织和个人，以多种所有制形式、多种生产要素投资；为企业(公司)上市、发行债券等融资活动提供服务。第二十条符合执业资格条件的组织和个人，可以 签证延期。第四十一条高新区内的用人单位应依法与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。高新区内的用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位的 ...
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