快速病理、常规组织病理、细胞病理、免疫病理、超微病理及分子病理的诊断工作。 查阅本年度人事档案,并抽查评审近1年5份病理报告。 人员资质不符合要求, 分。 2 5.3.3主管部门对分级护理落实情况进行定期检查、评价、分析,对存在的问题及时反馈,并提出整改建议。 未定期检查、评价、分析记录,不得分;少于 ...
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制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 , 请与我厅联系。 江苏省人事厅一九九八年九月九日 江苏省事业单位实行聘用制暂行办法 (试行) 第一章总则 不得聘用与单位领导有夫妻关系、直系血亲关系 , 夫妻双方的近亲属关系和儿女姻亲关系的人员担任本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计 ...
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,建立城镇劳动力资源基地。针对企业富余人员不断增加、民办和职业学校毕业生就业难的问题,他们主动与国有大中型企业和各民办、职业学校挂钩,把他们作为中心 介绍成功率;外来劳动力管理部有5名工作人员,主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术 ...
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、方针、政策,作出重要工作部署;奖惩有关单位及人员;委机关和国资委监管企业的有关人事任免事项,转发国务院文件等。(二)国资委函。用于向中央领导同志个人呈报报告 到其他部门或委内有关厅局职能时,应主动协商会签;有关部门之间未协商一致的问题,不得向下行文。 第二十一条不相隶属机关之间一般以“函”商洽工作。 ...
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印发给你们。本办法从2000年9月1日起执行,原《关于加强对我驻外机构工作人员管理工作的意见》(人银外[1995]16号、人银外[1997]37号)、《 二条述职报告内容包括:(一)在业务管理上的履职情况;(二)在人事管理上的履职情况;(三)履行职责中所遇到的问题及意见;(四)对新年度履行职责的考虑和 ...
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年均增长16%,到“十二五”末达到6.1万元。6.保持劳动关系和谐稳定。加强协调劳动关系的机制建设,提高政府、企业和工会三方协调能力。推进工资集体协商 ,加强流动人员人事档案管理建设。“十二五”期间,对市级人力资源市场进行标准化升级改造,建成国家示范性人力资源市场。(三)着力做好重点就业群体的就业工作 ...
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,我部制定了《环境保护部2011 年度环保业务培训计划》。经部领导审定,现印发给你们,请结合本地、本部门实际,认真落实。按照《关于 培训班 1 培训学习国家档案局8号令,学习全国环保档案工作会议精神,档案统计工作中存在的问题 部系统办公室主任及档案管理人员 90 4月 景德镇 办公厅 无 专项经费 李 ...
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中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。 查阅本年度人事档案及相关证明材料。现场访谈院领导和相关部门负责人对我局提出的科室、人员、药事、文化 评价指标 评价方法 评分细则 分值 五、中药药事管理(21分)(续) 5.严格执行《关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》。 现场抽查10种中药饮片 ...
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报批及其它相关事宜。(九)负责本系统人事档案和组织人事信息系统的管理及组织人事报表的统计工作。(十)负责本系统教育培训的规划、计划以及管理制度的制定 、整理、审核工作,协调解决税收会计核算中出现的问题;定期汇总编制我局税收会计、统计报表和按照上级税务部门的要求报送税收会计、统计报表;收集、整理有关税收 ...
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号事业单位公开招聘人员暂行规定》、《关于转发人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(云人〔2006〕5号),并结合我州实际,采取考核、考试的方式 接转、人事档案管理、转正定级、党团关系接转、专业技术职称申报、社会保险缴纳、户口迁转手续等方面的优质服务。要认真研究解决人事代理工作中存在的问题,解除 ...
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