、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定;2、严格执行招用人员管理规定,并办理人员录用备案手续;3、严格执行工作时间和休息休假制度;4、 的理由;二是评价单位的承诺);3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)复印件。 ...
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,迅速准确地传达领导同志的指示、部署和要求,协调有关部门组织落实。对劳动保障系统内部涉及几个部门且意见不一致的工作,要积极协助领导同志做好协调工作, 合法权益的行为曝光。 七、做好信访工作,促进社会稳定坚持分级负责、归口办理与属地管理相结合的原则,积极做好劳动保障信访工作。按照《信访条例》和《劳动保障 ...
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和重要岗位人员的离任审计制度。第八章 支持保障系统(一)计算机信息系统控制第四十八条 保险公司应设立计算机业务管理部门,建立计算机管理制度,加强对计算机应用的风险 五十六条 保险公司应建立规范的劳动人事管理制度,对公司工作人员进行考核、调配、任免、奖惩。第九章 内部控制制度的管理与监督第五十七条 保险 ...
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工特殊保护规定的情况;(五)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(六)用人单位制定劳动保障内部规章制度的情况;(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除 行政部门监督检查。第十五条劳动保障行政部门应当建立举报制度,对要求依法维护其劳动保障合法权益和对违反劳动保障法律、法规行为的举报,依法受理并查处 ...
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企业的退休人员,要率先实行社会化发放。各地劳动保障部门要会同有关部门,开展企业退休人员由社区管理的试点。三、加快失业保险制度改革步伐(九)全面贯彻《失业保险 提高工资指导价位的科学性和有效性。(十五)推进企业内部工资制度改革。指导企业实行以岗位工资为主的基本工资制度,实行竞争上岗,按岗定薪,岗变薪变, ...
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为了建立现代企业制度,增强竞争力,实行主辅分离、减员增效是一条重要措施。国有大中型企业实行主辅分离和辅业改制,盘活企业闲置土地和资产,发挥内部潜力分流安置 更多的下岗失业人员实现再就业。十五、建立社区工作平台,完善基层劳动保障管理服务体系城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的 ...
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,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和工作机制,我们在广泛征求意见的基础上,制定了《劳动保障系统政务公开工作标准(试行)》,现印发 单位的监督制度及内部检查、考核和责任追究制度;要设立举报箱、公布监督机关名称和监督电话,完善举报投诉制度;要聘请特邀(义务)监督员加强对劳动保障部门及其 ...
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试点,建立激励和约束机制。(三十)继续推进企业内部分配制度改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,确立以岗位工资为主的基本工资 准确。不断改进劳动保障管理服务手段,提高管理水平和工作效率。(五十一)加强党风廉政建设。抓好勤政廉政教育,进一步促进领导干部廉洁自律。加强制度建设,落实 ...
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关系转移手续的; (五)未依法制定和执行内部劳动保障规章制度的。 第十条 劳动保障行政主管部门对用人单位支付劳动报酬及经济补偿的情况实施监察,重点监察 和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况实施监察。 第十六条 劳动保障行政主管部门对推行工资保证金制度的用人单位交纳工资保证金的情况实施监察。 第十七条 ...
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保障法律、法规、规章的行为。第九条 劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者 有权当场予以纠正。第十一条 市人力资源和社会保障行政部门应当建立劳动保障诚信评价制度,对用人单位劳动保障管理情况进行监督检查,将用人单位分别认定为不同的 ...
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