国家机密工作，或者曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （三）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； （四）法律、法规、 劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、法规、 ...
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权益的行为，同时支持国家行政机关依法行政。对涉及国有大中型企业重点项目和重点工程建设争议数额大、对生产发展影响大的案件，要快立快审，及时审结。在审理 ，大力加强对辖区法院的审判监督和综合性业务指导。（二）加强司法解释工作，保证法律的正确实施党的十五届四中全会和中央经济工作会议精神的全面贯彻落实，必将使 ...
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人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各工作部门、各直属事业单位：《六盘水市工伤保险实施细则（暂行）》已经2004年9月30日市人民政府第37次常务会议研究同意 指定受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第五 ...
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训练，发展定向培训。开展转业训练，提高待业人员职业技能，帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭制度；建立健全企业内部的劳动争议 抵触的，以本细则为准。第五十三条 本细则由省经济体制改革委员会负责解释，并会同有关部门组织实施。第五十四条 本细则自发布之日起施行。...
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行政处分的，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的，移送司法机关处理。第二十三 。关联法规：地方政府规章（1）条第七章附则第二十九条本规定适用中的具体问题由省劳动行政部门解释。第三十条本规定自发布之日起施行。...
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争议的举报，属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门 由省劳动行政部门统一印制。第三十二条 本规定在实施中的具体应用问题，由省劳动行政部门负责解释。第三十三条 本规定自1997年10月1日起施行。...
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技术、管理人员和待业人员；(四)支持建立和完善企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调民航 对违反《条例》和本办法的部门主管人员，给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)超越、滥用管理权限，下达指令性计划并强令企业执行的 ...
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服务机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第六章 抵触的，以本办法为准。第五十三条本办法由省经济委员会负责解释，并会同省人民政府有关部门组织实施。第五十四条省人民政府有关部门可以依照本办法，制定具体 ...
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一致而终止行政调解或达成一致意见后在调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止 劳动保障监察的违法案件，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第二十五条劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于 ...
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，总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、 。第六十三条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。园区管理委员会负责管理的其他地区的劳动 ...
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