当事人，应当互相尊重对方的合法权益，自觉维护生产经营秩序、社会秩序以及劳动争议调解和仲裁机构的正常工作秩序。第二章调解和仲裁机构第四条企业应当设立劳动 协助调查取证和鉴定有关证据。受托单位应当协助办理。第二十一条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作调解书。调解书应当写明双方当事人姓名、工作单位、职务、 ...
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第五条企业可以按照《条例》第七条规定设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会的职责是负责调解本企业内发生的符合本办法第二条规定范围内 、指导下级仲裁委员会的工作。第十二条仲裁委员会经同级人民政府批准，由同级劳动行政主管部门的代表、工会和经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会组成人员必须 ...
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国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业，应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。第七条企业调解委员会由下列人员兼职组成：（一）职工代表； 协议或者调解书送达前，一方或双方当事人翻悔的，仲裁委员会应当及时进行仲裁。调解达成的协议内容，不得违背法律、法规和规章。调解书送达后即具有法律效力 ...
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或者工会小组的企业，可以设立劳动争议调解委员会或者劳动争议调解小组(以下统称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿 的案件，应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。第三十六条 仲裁庭处理劳动争议案件应当于开庭4日前，将仲裁组成人员、开庭时间、地点的书面通知 ...
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条 国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业，应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。第七条 企业调解委员会由下列人员兼职组成：(一)职工代表；(二)企业 追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条 处理劳动争议的工作人员，违反本条例，视情节轻重，由其所在单位予以批评教育或 ...
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处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(或者分公司、分店)的企业，可以在 由双方当事人在收到受理通知书和申诉书副本后五日内预交。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由仲裁委员会 ...
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平等。第四条 因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请 时，可向有关单位查阅和调阅有关档案、资料和原始凭证，必要时可到争议单位进行调查。有关单位应如实提供材料，协助进行调查。仲裁委员会认为有必要 ...
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调解工作，用人单位应给予支持，所需经费由用人单位承担。兼职劳动争议调解员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业应当给予支持，按正常出勤 ，仲裁委员会依法独立行使仲裁权。第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)同级劳动行政部门的代表；(二)同级工会的代表；(三)政府指定的同级经济综合管理部门的 ...
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之日起30日内以口头或者书面形式提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第八条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不予受理的决定， 上促使双方当事人自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁庭应当在规定期限内裁决 ...
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程序制定并公示的合法的规章制度。第四条用人单位可以依法设立劳动争议调解组织，调解本单位发生的劳动争议。第五条行业组织、乡镇人民政府、街道办事处可以设立劳动关系 ，由合并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定； ...
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