赔偿责任。 第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。 第九条劳动合同应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容；(二)劳动 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二 ...
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作出处理。第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。第九条 劳动合同应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容；(二)劳动 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不 ...
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处理。 第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。 第九条 劳动合同应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容；(二)劳动 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不 ...
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其他内容，但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动 批准。第十一条用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时 ...
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其他内容，但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市 批准。第十一条 用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条 非全日制用工的工资支付可以按 ...
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的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动 每超过工作时间一小时，处以100元以下罚款。三是对用人单位未书面记录支付劳动者工资以及未经领取者签字或者未保存支付工资记录两年的给予用人单位1000 ...
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签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。3．受聘人员本单位工作年限的确定受聘 5．聘用合同生效期限聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。6．医疗期的确定医疗期是指受聘人员患病或非因工负伤 ...
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应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有 ，保存期为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。 ...
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(聘用)或工作关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动合同证明书》、 －－－－－－－－－－－－－－－｜｜申请转为失业人员原因：｜｜本人签字：｜｜年月日｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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中，可就第21.1条款规定的主要条件之外的其他条件达成协议。21.7.劳动合同自各方签字之日起生效。第22条契约22.1.产权所有者或其授权人，在实施 .在停工期间，可调动职工从事劳动合同规定之外的本单位其它工作，或与本人协商一致临时调到其他单位工作。第34条将职工调任不危害身体健康的其他工作34.1 ...
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