5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或 及违约责任。没有明确的，受聘人员应以不高于培训后每服务一年递减20％的标准向聘用单位赔偿培训费和一定的违约金。十、对聘用工作的管理、监督（一） ...
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由各方分别承担相应的违约责任，如对事务所和其他合伙人造成损失的，应当赔偿损失。违约金为[]。第五十九条合伙人如未按本协议约定的期限、方式、数额缴纳出资 轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法 ...
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由各方分别承担相应的违约责任，如对事务所和其他合伙人造成损失的，应当赔偿损失。违约金为[]。第五十九条合伙人如未按本协议约定的期限、方式、数额缴纳出资 轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法 ...
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；(三)承包方应缴的税金，承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供的 违约金数额的，应支付赔偿金，以补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的，应继续履行。违约金、赔偿金应在明确责任后十五天内付清，否则按 ...
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通知期作出约定的，提前通知期不得超过６个月。第二十条（违约金约定）聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二） 本单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用 ...
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期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同 还需支付赔偿金，赔偿金按违约方实际造成的损失计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任(含违约金、赔偿金)一般不得超过个人解除本合同 ...
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期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同 需支付赔偿金，赔偿金按违约方实际造成的损失计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任（含违约金、赔偿金）一般不得超过个人解除本合同前 ...
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九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工，实行试用期 聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金，违约金的数额，按合同约定条款执行。如合同订立时未予明确的，按国家有关规定执行。违约方给对方 ...
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的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 。违约要付给对方违约金。违约金数额由双方在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据 ...
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、方式和时间；（七）缴纳产品的品种、数量、质量、方式和时间，以及提供劳动积累工、义务工的数量；（八）对资源资产的维护、建设、技术改造、环境保护和 承包合同造成损失的责任人。依法给予行政处分或行政处罚。第三十七条违约金的数量，由双方当事人在书面合同中约定或按有关规定执行。赔偿经济损失的数额，按违约给对方 ...
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