的管理暂行办法》(粤财社(2006)53号)及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》(深府(2006)78号)等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三)持有本市社会保险卡；(四)2007年1月1日至12月31日 ...
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的管理暂行办法》(粤财社(2006)53号)及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》(深府(2006)78号)等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三)持有本市社会保险卡；(四)2007年1月1日至12月31日 ...
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各级劳动行政部门应强化监督检查职能，全面开展劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、劳动安全卫生条件差，甚至招用童工、 保密，尽可能为举报人的举报提供方便条件。对举报的问题要做到件件有结果，基本改变职工投诉无门、纠正不力的状况。通过群众的举报，要及时掌握企业劳动 ...
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劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进安全质量标准化建设。推行作业现场精细化管理，制定各岗位工作 办法。加强对国有重点煤矿企业领导班子的经营业绩考核，要把安全生产作为重要内容。 (四十四)加强社会监督。要加强正面宣传引导，加大宣传报道力度，在 ...
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职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 劳动合同的修改。修改劳动合同必须经双方同意。雇主要给职工调换工作，即根本改变工作内容或工作条件，如同改变工作单位或工作地点，必须经职工的书面同意。如 ...
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职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 劳动合同的修改。修改劳动合同必须经双方同意。雇主要给职工调换工作，即根本改变工作内容或工作条件，如同改变工作单位或工作地点，必须经职工的书面同意。 ...
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、解除以及职工培训、考核、奖惩、升级、退休养老金的发放等项工作都做到制度化、规范化，从根本上改变了过去单纯靠行政管理的旧模式。东华服装公司、通力机械厂和 的特点使责、权、利具体化。由于上岗(聘任)合同书既有一般劳动合同共性条款，又有不同岗位个性内容，有利于把双文明任务层层分解落实到岗到人。(按：前一 ...
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放在搞好政策引导，改善环境，维护公平竞争，加强宏观指导，做好综合协调服务。要改变政府对中小企业的管理方式，逐步实现以政府为主向社会为主，以管理为主向服务为主 应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系 ...
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发包。转包和转让，可以有偿进行。第二十四条转包生产资料和转让承包合同均须经发包方同意，并且不得擅自改变承包合同的内容。第二十五条转包生产资料和转让承包合同，首先 转让承包合同的；（六）无法定免责理由、不按承包合同的规定交付产品、款项和提供劳动用工的；（七）所承包的生产资料丢失或者毁坏的；（八）有其他 ...
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，也是社会经济统计的重要内容。 第2条为了有效地、科学地、全面地、系统地组织铁路各单位劳动工资统计工作，统一铁路劳动工资统计范围、统计指标口径和 的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 ...
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