单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在 劳动报酬。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现的；(三)劳动者符合法定退休、 ...
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章 劳动合同的终止、解除、续订和变更 第十四条 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因生产工作需要，经双方协商一致，可以续订 单位裁减人员的具体办法，由市劳动行政部门另行制定。 第十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或因工负伤被确认丧失 ...
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年的，试用期不得超过一个月。第十条劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。第十一条劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的 法规：地方人大法规（1）条第十五条劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。 ...
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医疗补助费。第二十五条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤并被确认 责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同 ...
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协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。第十六条 劳动合同期满可以续订劳动合同。用人单位续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前30日内与劳动者办理有关 裁减人员证明书。第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤经劳动 ...
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但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；(三)劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的 法规、规章另有规定终止合同的。第二十八条 劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或 ...
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本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或负伤，在规定的医疗 条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；(二)劳动合同期满， ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十五条、第十六条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动 用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
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终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前３０日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。（五）劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后， 劳动者不愿意签订劳动合同的，可解除劳动关系。（八）对因患病或非因工负伤而长期病休的职工，由用人单位报经同级劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全 、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、至至至至至；3、至至至至至。十、 ...
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