机关已下达限期整改通知、企业有条件整改仍不整改的；(二)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬超过三个月的；(三)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习 、劳动教养、开除、除名等被解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳养老保险金的时间重新计算。第十章 劳动合同制工人的组织管理第四十五条 劳动 ...
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时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止时间为协商之日起一周年。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实劳动关系 ，用人单位也不能委托劳动者转递本人档案。用人单位因自身原因而未在上述规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的， ...
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监察部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；２．用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；３．经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的或 十二个月；工作时间二十年以上的，医疗期至医疗终结时为止。医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗 ...
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工作期间，享受符合国家和铁道部规定范围内的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、工作任务，用人单位应 给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳 ...
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应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地企业最低工资标准；企业未安排 的数额、支付标准和办法、支付时间作为必要条款，予以明确约定，并负责监督、检查。总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包 ...
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劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 前款所称用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位 的劳动者，培训时间不得少于120小时。 从事特种作业的，应当取得特种作业操作资格后方可上岗。 第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向 ...
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八、增加一条作为第十二条：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实 劳动者均应持有。用人单位与劳动者订立劳动合同，按照国家规定需要鉴证的，用人单位应当自劳动合同订立之日起30日内到劳动和社会保障行政部门进行鉴证”。十 ...
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条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业的用工计划应当报开发区劳动行政主管部门备案。第七条企业所 补偿费。职工培训后为原单位工作每满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的， ...
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工资标准，不得克扣或无故拖欠职工工资。提高职工福利待遇。企业应按国家及本市规定的项目和标准，发放中夜班津贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温费、 。不得将最低工资作为工资集体协商的内容。对在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者，企业不得以未完成劳动定额为由不执行最低工资标准。 ...
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的建立和完善。 各类用人单位在招用人员时要严格执行劳动合同制度，依法与其订立劳动合同，及时到劳动保障行政部门登记备案。劳动合同签订后，劳资双方应依法履行合同 的用人单位，在协商规定的时间内要公布工价，明确每月发放工资的日期，并以法定货币形式足额发放。逾期或者未足额发放工资的，由劳动保障部门责令补发， ...
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