三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，回避制度，合议制度和一次裁决制度。第二章 劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。第十五条仲裁委员会办公室负责 ...
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各区、县劳动局，各有关控股(集团)公司：现就再就业服务中心托管期满人员劳动关系处理提出以下意见：一、再就业服务中心应摸清托管期将满人员的年龄、健康 手续。 四、对进入劳动力市场就业的人员，按下列办法给予经济补偿。托管期满人员中愿意到行业劳务公司的，原单位按《上海市劳动合同规定》第二十八条支付经济补偿金 ...
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规章名称 文 号 发布日期 修订理由 1 劳动部 企业经济性裁减人员规定 劳部发[1994]447号 1994.11.14 与《劳动合同法》不一致 2 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 1994.12.3 与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》有关 ...
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规章名称 文 号 发布日期 修订理由 1 劳动部 企业经济性裁减人员规定 劳部发[1994]447号 1994.11.14 与《劳动合同法》不一致 2 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 1994.12.3 与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》有关 ...
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承认的问题。所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿，不能因此抹煞劳动者以往的缴费年限。对“买断工龄”的职工 ，经接受其缴费的社会保险经办机构或其档案管理部门审核签章后，报当地劳动保障行政部门办理退休审批手续。其基本养老金由社会保险经办机构通过银行直接发行。 十三 ...
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向失业保险制度的并轨，并妥善解决好并轨人员的再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理和生活保障等问题。这对于进一步深化国有企业改革和完善城镇社会保障 督促企业多渠道筹集资金，妥善处理好国有企业下岗职工出再就业服务中心解除劳动关系的经济补偿和各种债务问题。各级财政原来安排用于国有企业下岗职工基本生活保障的 ...
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考核鉴定所(站)设立许可法律依据：(1)《劳动法》第六十九条(2)《劳动保障监察条例》第二十八条13、设立劳务派遣机构从事劳务派遣活动审批法律 工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：(1)《湖南省 ...
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企业改组改制和关闭破产分流安置职工的监控报告制度，凡是发生以下情况的应当向劳动保障部门报告。(一)国有企业实行主辅分离辅业改制和关闭破产的应当制定分流安置 ，并协助做好所在地中央企业同类方案的审核备案工作，方案中未明确职工劳动关系处理、经济补偿办法、债务清偿、社会保险关系接续和职工再就业措施等内容的， ...
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劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法管理的意识和能力。(三)各区县三方 进行监督检查。 五、活动要求(一)加强领导，周密组织。各区县、街乡协调劳动关系三方要高度重视此项工作，形成合力，因地制宜开展宣传，共同做好宣传月活动的组织 ...
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指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）的规定，支付给职工一定数额的补偿金。二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。三、关于生活补助费的 ...
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