协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十一条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
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协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。第十九条劳动保障行政部门 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资 ...
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核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十六条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出结论 用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本 ...
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我省保险业创新的主导方向，支持具有浙江特色的保险产品开发。案件审理中要从举证责任分担等方面平衡投保人与保险人双方利益，明确投保人如实告知的范围和违反如实告知 企纠纷的调解力度，努力促成劳企双方达成谅解，尽量维护企业的正常运转和劳动者的长远利益。对于涉及面广、矛盾可能激化的群体性讨薪案件，要制定应急预案 ...
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参加工伤保险，为单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。用人单位和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利 五条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。第二十六条市劳动保障 ...
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》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第三 单方面解除、变更聘用合同等决定，或者因计算工作年限、核定工资级别等引起的人事争议，由用人单位负举证责任。第二十七条 仲裁庭处理人事争议案件，应当认真审阅 ...
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依法审理好因企业经营状况恶化而引发的劳动和社会保障类行政案件。正确把握法律规范的原则性和灵活性，注重维护劳动者实体权益。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的基本事实成立，但 ...
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原则性和灵活性，注重维护劳动者实体权益。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准 及时立案审查，尽快采取先予执行等措施，保证劳动部门处理决定的及时执行，维护劳动者的合法权益。 八、注重行政审判协调，建立健全司法与行政的良性互动机制 ...
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材料。农民工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。第十条用人单位为农民工按时足额缴纳工伤保险费后,农民工发生事故伤害并被 ,在国家规定的劳动年龄内,有劳动能力并与用人单位建立和形成劳动关系的劳动者。第三条农民工医疗保险实行属地管理,在县(市、区)范围内实行农民工医疗 ...
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发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担劳动者参加工伤保险的责任。第三条各级劳动保障部门、建设行政部门和建筑主管部门负责建筑施工 ，保障受伤职工及时足额享受工伤保险待遇。建设单位和建筑施工企业共同承担工伤事故的举证责任。第十一条参保职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，如 ...
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