局，解放军总后勤部工厂部、营房部，有关总公司：原劳动人事部于一九八七年三月二十三日颁发的《锅炉压力容器无损检测人员资格鉴定考核规则》（劳人锅〔１９８７〕９号） 废止。请各级劳动部门、各有关单位做好贯彻执行新规则的准备工作；执行中有什么问题，望及时报我部职业安全卫生与锅炉压力容器监察局。按原规则考核合格 ...
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，对确有实际困难和特殊情况的夫妻可以允许有间隔的再生一个孩子，但无论什么情况都不准生第三胎。第七条 国家机关和企业事业单位职工、城镇居民符合 只生育一个女孩的； (六)夫妻一方是烈士的独生子女或二等乙级以上残废军人的； (七)夫妻一方系非遗传性残废或因公致残失去劳动能力，只生育一个女孩的； (八)夫妻 ...
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、奖励方案，促成辖区形成三级纠纷过滤机制，实现纠纷、信访减少、社会综治能力增强。三是凝聚力量建队伍。建立调解人才库，拥有两代表一委员、新永康人等 法官会议，商请医疗机构或者医学会推荐临床医学专家列席专业法官会，针对涉及不具备鉴定条件案件就专业问题进行解释说明和接受询问，帮助法官理解和补强专业知识。第二 ...
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达不到原劳动人事部和国家档案局的规定要求，很难完成档案工作任务；有些法院档案基础业务建设和管理工作比较差，案卷质量不高；大多数法院历史档案的鉴定、整理、 财务制度。８．不断提高档案信息资源的编研开发能力，更好地为审判工作和其他工作服务人民法院的档案，是法院审判工作和其他工作的重要依据和必要条件。提高编 ...
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部门认定，其毕业生申请参加中级以下(含中级)职业技能鉴定时，理论课考试合格者可视为鉴定理论考试合格，只进行操作技能考核；部分教学质量高、社会声誉好的中等 在校生的职业指导，把择业观念、职业生涯设计、就业能力为主要内容的职业指导贯穿于学校教育的全过程。各级劳动、人事、教育部门要加强对职业学校毕业生就业 ...
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岗位培训必须严格遵循“学用一致、按需施教”、“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，面向实践，注重实际能力的培养。通过岗位培训，真正落实“先培训、后就业、 和管理。各级企业的法人代表是职工教育培训的法人负责人。要选派优秀的生产、管理人员从事职工教育的管理的培训工作。第十条要建立劳动、人事、工资、教育培训 ...
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较强的可进行职业资格培训、社区复合技能培训；对能力一般的，以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为原则，进行适应性培训。在实施培训的过程中，注重 社区培训教材的开发工作。市职业技能鉴定中心负责社区就业培训考核标准的制定，开发考核试题，组织各区县实施社区就业培训考核。市劳动服务管理中心负责社区创业培训的 ...
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的新产品，可由生产企业提出试行自营出口申请。确有国际市场销路或经有关部门鉴定过的新产品，可批准该产品试行自营出口一至二年，待产品形成一定出口 转入社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责 ...
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社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例。 全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责 检查外，企业有权抵制任何部门和单位的检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核。 第三章企业自负盈亏 第十八条企业对其经营的国有资产保值 ...
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的新产品，可由生产企业提出试行自营出口申请。确有国际市场销路或经有关部门鉴定过的新产品，可批准该产品试行自营出口一至二年，待产品形成一定出口 社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例。全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责 ...
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