处理。三、对于反映保险公司存在的人事管理、劳资纠纷、代理合同纠纷、历史遗留问题等内部管理问题和重大复杂保险纠纷事项的转办件和联名信转办件，各保险 调查核实过程中发现重大违法违规案件线索的，应及时立案调查；对于涉嫌其他违法犯罪问题的，应及时移交有关司法和行政执法机关。司法案件应按照《关于建立保险司法案件 ...
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群体性械斗、冲突事件。5．涉及境内外宗教组织背景的大型非法宗教活动；因民族宗教问题引发的严重影响民族团结的群体性事件。6．因土地、矿产、水资源、森林、草原 财产一般损失，并具有一定影响的涉外事件。3．交通事故、突发性死亡、劳资纠纷、经济纠纷等一般性涉外突发事件。4．其他一般涉外事件。（四）粮食安全事件 ...
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六）向评委会报告市长质量奖评审结果，提出获奖企业候选名单；（七）负责社会各界反映问题的调查核实工作；（八）宣传、推介获奖单位的质量管理先进经验和做法；（ 环境污染、公共卫生等事故，无违反法律法规的行为。（六）近3年内无劳资纠纷，劳资关系和谐，及时足额为单位员工交纳各项社会保险；（七）企业经济效益好，年 ...
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的需求还存在较大差距、人事和收入分配制度改革滞后于经济社会发展需要、劳资纠纷调处机制还不能适应复杂多变的劳动关系等，都迫切要求高度重视并切实 全覆盖。基本解决关闭破产和困难国有、集体企业未参保人员参加社会保险等历史遗留问题。稳步推进事业单位养老保险改革。2.稳步提高社会保险待遇水平。建立企业退休人员 ...
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行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划、税务、国土、建设、交通、卫生、技术监督、物价 十七条民族自治地方可根据本条例制定补充规定。第五十八条本条例具体应用中的问题由四川省工商行政管理局负责解释。第五十九条本条例于一九九五年一月一日起施行 ...
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劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划、税务、国土、建设、交通、卫生、技术监督、物价 十七条民族自治地方可根据本条例制定补充规定。第五十八条本条例具体应用中的问题由四川省工商行政管理局负责解释。第五十九条本条例于1995年1月1日起 ...
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。包括提供专门的招聘台位、招聘信息现场发布、指导填写相关表格、现场问题咨询、录用手续办理、跟踪反馈等服务。 重要条件：(1)建立规范现场招聘的 ：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资 ...
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争议时的交涉和解决办法。对于派出人员反映的问题和提出的合理要求，经营公司须认真对待，及时答复，妥善解决。因劳资纠纷或其他原因导致项目无法实施时，经营公司 ，并坚决防止进京请愿事件的发生，保证首都和地方的政治、社会稳定。重大问题要及时报我部(合作司)。 以上通知，请尽快转发有关部门及经营对外劳务合作业务 ...
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、切实改善进城务工人员的生产生活。健全企业工会组织，建立化解劳资纠纷和矛盾的有效机制，营造良好的劳资关系。贯彻落实劳动法律法规，规范劳动用工管理，加强 员工业余文化生活。关心进城务工人员的生活，妥善解决其子女入学教育、就医等问题。 62、促进社会事业发展。国家级开发区在进行经济技术开发的同时，要统筹 ...
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办实事解难事，帮助困难企业特别是民营企业和中小企业解决生产经营中的困难和问题。贯彻实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度和城乡居民养老保险、社会保险扶贫、 和谐稳定。坚持发展新时代“枫桥经验”，健全落实社会矛盾源头预防、排查预警、多元化解机制，围绕征地拆迁、劳资纠纷、环境污染、讨薪讨债、房地产、医疗 ...
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