单位，应当给予精神、物质奖励。第六条用人单位安排残疾人就业，应按规定办理录用手续，依法订立劳动合同，并参加社会保险。依法解除劳动关系和人事关系的， 5％的比例上缴省残疾人劳动就业服务机构。第十三条应当缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按照残疾人就业保障金缴款通知书载明的数额、期限缴纳残疾人就业保障金。第 ...
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纳入整个劳动就业规划，并采取措施，保障本规定的实施。第四条按比例安排残疾人就业工作，按照分级管理原则，由县级以上人民政府残疾人工作协调委员会负责综合协调 方面，与其他职工同等对待。就业的残疾人应当遵守用人单位的劳动纪律，完成本职工作。第十条用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照其差额人数缴纳 ...
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上年度人均年收入(含基本工资、补贴、奖金等)的2倍交纳残疾人就业保障金。各单位安排残疾人就业和交纳残疾人就业保障金情况纳入劳动用工年度审查，主劳动主管部门监督 就业；企业发生生产性停工时，对残疾职工的基本生活应当予以适当照顾。各单位处分残疾职工，应当严格执行有关法律、法规和规章的规定。第九条 残疾人 ...
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法定就业年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的本市公民。第三条按比例安排残疾人就业工作，由县级以上残疾人联合会负责管理。同级残疾人联合会设立的残疾人劳动就业 单位，应当给予精神、物质奖励。第六条用人单位安排残疾人就业，应按规定办理录用手续，依法签订劳动合同并参加社会保险。依法解除劳动关系和人事关系的市属 ...
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服务机构对已办理就业登记的残疾人，应当组织职业技术 培训。第九条用人单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续，依法订立劳动合同 ，并参加社会保险。 原则向当地残疾人劳动就业服务机构缴纳。市 属及其以上机关、团体、企业事业单位向市残疾人劳动就业服务机构缴纳。县区收缴的残疾人就业保障金，应当按照收缴总额 ...
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通过，现予以印发，请遵照执行。厦门市人民政府二OO六年四月十六日厦门市按比例安排残疾人就业实施办法 第一条为保障残疾人就业权利，促进残疾人就业，根据国家有关法律 材料向市残疾人就业管理机构申报。市残疾人就业管理机构对材料完整的，对单位安排就业的残疾人数当场予以核定；对材料不完整的，应当场一次性告知用人 ...
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凭证连续6个月以上的在职、在岗残疾人职工(包括固定工、合同工和临时工)，可计入本单位安排残疾人就业的比例数(在职不在岗的不计入比例)。第七条用人 和残疾人劳动就业服务管理机构的工作人员徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的，由其所在单位或者有关主管部门给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事 ...
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残疾人就业，实行就近就地安置的原则。用人单位安排残疾人就业可以从残疾人劳动就业服务机构推荐的残疾人中招收(聘)，也可以面向社会招收(聘)，并依法与残疾人签订 其他职工一视同仁，不得歧视。第七条劳动保障、教育等部门以及企业、事业单位和社会团体所属的各类职业技能培训机构，应当为残疾人提供各种职业技能培训。 ...
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发展各级残疾人联合会及其残疾人劳动就业服务机构要按照《河南省人民政府关于修改〈河南省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》，认真做好残疾人按比例就业的工作规划，抓好具体 、失业保险、医疗保险。对安排不足12个月，或不按国家规定办理“三项保险”的，所用残疾职工，不计入用人单位安排残疾人就业人数。 二○○五年 ...
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保障金交款通知书》(以下简称《通知书》，《通知书》由省残疾人联合会统一印制)。单位收到《通知书》后，应按规定向残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金。 改正，按规定补交应交的残疾人就业保障金和滞纳金。第十八条 乡村用工单位安排残疾人就业未达到规定比例，残疾人就业保障金的交纳标准以及使用办法，由县级 ...
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