职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理 裁决书之日起１５日内办完有关手续。逾期不履行的，由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职 ...
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仲裁,并统一登记和推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十八条与人事争议有利害关系的第三人,可以作为第三人申请参加仲裁活动,或者由仲裁 主张提供证据。仲裁委员会认为必要时,可自行收集证据,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料,有关单位和个人应当予以配合,不得拒绝。当事人在仲裁过程中有权 ...
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解除聘用合同的，不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员，其原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策规定的，承认其连续工龄。受聘工作人员的工作年限以在本单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘工作人员首次签订聘用合同前的连续 ...
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职工情况表》、《北京市领取待业救济金的待业职工情况登记表》。5．终止、解除劳动合同的工人：(1)参加了养老统筹的须具有劳动合同书、《劳动手册》、《北京市领取 二条 在单位被判刑或被劳动教养的工人，单位已做出开除决定的，若服刑期间人事档案未交公安机关的，刑满释放或解除劳教后，按本规定移交。 第十三条 已 ...
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公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（1 是人事争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(二)与人事争议有利害关系的；(三)与人事争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。前款规定适用于 ...
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，应到驻地人才服务中心办理有关手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书， 向国有企事业单位流动。2、事业单位专业技术人员本人自愿停薪留职到非公有制经济单位工作，合同期满经人事部门批准可回原单位工作。原单位撤并的，可调整到相同性质单位 ...
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职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作 后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留 ...
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发生的争议；（二）执行国家规定的工资、福利、保险待遇以及履行聘用（聘任）合同发生的争议；（三）人才流动争议；（四）依照法律、法规、规章可以仲裁 起15日内办完有关手续；逾期未办理的，由县级以上人民政府人事争议仲裁委员会提请政府人事行政部门直接调转人事档案，并办理有关手续。第三十一条当事人有证据证明裁决 ...
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法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法 。第六条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构 ...
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乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五．工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的 后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留 ...
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