保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和 安置。第二十条 个体业户、私营企业从业人员享有同国有、集体企业职工同等的政治待遇。个体业户、私营企业的技术人员同国家公职专业技术人员享有同等的评定技术职称 ...
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月4日职员工工资标准及有关事号项的通知263高教部关于高等学校工作人员调(54)计刘字39号1954年11月1日动中各项待遇问题的规定264 规定271高教部关于编内、编外、编余人员(55)财刘字2221955年8月20日工资职工福利费的财务处号理问题的意见272高教部关于高等学校院系调整中(55)财 ...
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，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工 权益。（十四）提高职工工资待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位，严格执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益 ...
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加强供求信息收集。一是建立企业空岗报备制度，由企业将需求工人数、岗位要求、工资待遇等，每周一定期向市区两级劳动就业中心报告；二是街道社区和乡村劳动就业站 学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由用工企业先将新招用的员工送往培训机构进行理论培训，再回到企业进行实践锻炼并留在企业就业。3．突出本地 ...
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》成员，就政府采购而言，北美洲其他国家的钢铁产品将与美国产的钢铁基本享有同等待遇，因此，在无相反证据的情况下，将北美碳钢综合价格视为美国的碳钢综合价格是 保留其应按要求向州和当地政府支付的其员工工资的一部分工资税。政府与申请人双方签订的《振兴协议》中规定了关于工资税额或税收信贷资格的条款。美国政府在 ...
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就近就低套入同等条件工人职务工资标准。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限。需分流人员，按照 单位实行有计划减员的，实行下岗待聘制度，下岗待聘期限为两年，待聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。 ...
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工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工 规定追究用人单位及其负责人相关责任。第二十条对于经常在35℃以上室内工作地点作业的员工，用人单位应按行业规定向其提供劳动保护用品，并参照本办法发放高温保健费 ...
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本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于33℃ 工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付 ...
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发生额的５０％，抵扣当年度的应纳税所得额。１４、放宽民营科技企业的员工工资总额限制。经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩的民营科技企业，其工资 创新资金和高新技术产业发展引民资金等方面，享有与国有科研机构及国有企业同等待遇。各级政府和部门组织实施的重大科技项目和重大工程项目，应当通过公开招标方式 ...
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五条下岗员工的养老、医疗保险费用(包括个人缴费部分)，以市上年度员工月平均工资的60％为缴费基数，由再就业服务中心按规定的缴费比例缴纳(含个人应缴部分)。第十 条下岗员工凭《下岗证明》参加再就业培训，享受减免学费待遇。第二十二条《下岗证明》由市再就业服务中心统一印制。《下岗证明》在规定的有效期内有效， ...
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