审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位 五、就业服务中心办理身心障者就业服务，有下列情形之一时，应协助雇用单位提出职务再设计申请： (一)身心障碍者因生理或心理功能之限制而无法达到预期绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_9026.html-了解详情
再造经济发展新优势的重大决策，特就我区国有企业改革和发展的有关问题提出如下意见。 一、我区国有企业改革和发展的指导方针与主要目标(一)改革开放 债权转股权等多种形式，吸引外资企业、个体私营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，实现投资主体多元化，大力发展混合所有制经济。(五)坚持“抓大放小 ...
//www.110.com/fagui/law_220599.html-了解详情
向差额预算管理和自收自支管理单位过渡。预算管理形式的确定和转换，由单位财务部门提出申请，报海洋局和财政部审定。第十条 预算收支的范围。预算资金的来源包括：(一 协作。具体分工由各单位参照财政部制定的《会计员工作规则》办理。第五十三条：财会人员离职应按规定办理有关离职交接手续，在未办理清交接手续之前不得 ...
//www.110.com/fagui/law_68234.html-了解详情
在高新区设立分支机构。第十五条高新技术企业的认定，由企业向高新区管理机构提出申请，高新区管理机构审核后，报省科技行政管理部门认定并发给高新技术企业证书。 和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业有关的商业秘密依照法律规定或者合同约定承担 ...
//www.110.com/fagui/law_42631.html-了解详情
２０００年开展企业“苦练内功年”和政府“服务企业年”活动（以下简称“两个年活动”）提出以下实施方案。一、实施“两个年活动”的重要意义机制不活，管理粗放， 。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化 ...
//www.110.com/fagui/law_40509.html-了解详情
者职务再设计补助作业要点」经费标准办理，雇用单位得向身心障碍员工工作所在地之本局所属就业服务中心提出申请，每一单位补助金额最高二十万元整。 4.讲师钟点费 前一季居家就业者纪录名册(含姓名、性别、出生日期、障别、等级、到职、离职日期、薪资、工作内容)、辅导纪录及会计报告或收支清单连同原始凭证送本局办理 ...
//www.110.com/fagui/law_9087.html-了解详情
，建立健全现代会计师事务所管理制度，现就会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动提出以下指导意见。一、统一思想，提高对开展“制度建设年”活动重要性的认识， 执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40． ...
//www.110.com/fagui/law_385354.html-了解详情
，建立健全现代会计师事务所管理制度，现就会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动提出以下指导意见。一、统一思想，提高对开展“制度建设年”活动重要性的认识， 执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40． ...
//www.110.com/fagui/law_385349.html-了解详情
的纠纷。对前款第（五）项所列的纠纷，专利权人应在专利权被授予之后提出。本条第一款所列专利纠纷经调解达成协议的，县级以上管理专利工作的部门应制作调解 出卖给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品样机及其 ...
//www.110.com/fagui/law_343789.html-了解详情
适当费用的纠纷。对前款第(五)项所列的纠纷，专利权人应在专利权被授予之后提出。本条第一款所列专利纠纷经调解达成协议的，县级以上管理专利工作的部门应制作 出卖给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品样机 ...
//www.110.com/fagui/law_267009.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务