其中，300万元用于中小企业信用担保体系建设，20万元用于社会化服务体系建设以及新产品开发、市场开拓、人才培训方面的补助，由市民营经济服务局会同市财政局依照有关管理 劳动和社会保障部门认定后，在相应的期限内给予社会保险补贴，期限与劳动合同一致，最长不超过三年。对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的(除 ...
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的合同。用人单位和劳动者双方协商劳动合同起始和终止的期限。1.1.3.1.2工作内容。用人单位与劳动者应就工作岗位、工种、生产或工作达到的数量、质量指标 本条款由双方当事人协商提出，其内容包括给职工提供培训、交通、子女入学、住房等有关职工福利方面的条件等。1.2续签劳动合同。1.2.1原则：同订立劳动 ...
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二是失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，其领取期限可与前次失业尚未领取的期限合并计算，其中如果重新就业不满1年再次失业的，可以领取前次失业 采取下岗进中心的方式，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到 ...
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》、《再就业优惠证》或失业登记证明或求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票），经劳动保障部门 和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年；对持《再就业优惠证》的' ...
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的职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产 至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定 ...
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１日起实施。关联法规：全国人大法律（2）条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业 、《学徒培训条例》、《技术工种上岗前培训规定》、《企业职工培训经费使用与管理规定》、《技师管理规定》，１９９５年１月１日起实行。第六十九条规定了 ...
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的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数３０％以上，并与其签订３年以上期限劳动合同的，３年内根据招用人数按年度应缴税额的一定比例减征企业所得税。对新办 的技能培训，应与推行和规范国家职业资格证书制度相结合。对有开业条件的人员，要开展创业培训和开业指导，并提供项目咨询、跟踪扶持等服务，帮助他们创业取得 ...
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或者涉及金额≥1000元的。按1000元标准予以罚款。招用人员13．就业服务与就业管理规定（劳动和社会保障部第28号令）第74条职业中介机构发布的就业信息中 ，最高按每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照政府规定 ...
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：组织培训就业订单信息被采用，农村劳动力培训后取得相关证书，并被用人单位录用。（三）补贴标准：按签订劳动合同人数每人补贴100元。（四）申领时间：农村 ）补贴对象：职业介绍机构、公共就业服务机构。（二）补贴条件：成功介绍农村劳动力就业，就业者与用人单位签订１年以上期限劳动合同。（三）补贴标准：成功介绍 ...
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并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者 安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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