条 订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三章 劳动合同的变更第二十五条 合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者支付的培训费用；(三)对生产、经营和工作 ...
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每月一百元的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正； 单位造成下列损失的，应当承担赔偿责任：(一)用人单位为劳动者本人特别支付的招收录用费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用；(三)对用人单位的生产 ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快 ...
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十四条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三章劳动合同的变更第二十五条劳动 合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和 ...
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，给用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、 订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作 ...
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聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的 递减培训费用20%的比例计算。(四十六)受聘人员终止、解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任 ...
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用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。新分配到用人单位工作的大中专毕业生，仍 ，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除 ...
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（四）赔偿方式和计算标准是否合理、适应；（五）赔偿费用的支出是否符合《国家赔偿费用管理办法》；（六）其他应审查的内容。第六条市交通运输和港口管理局 存在的主要问题；（三）本年度违法违章案件查处情况；（四）交通运输行政执法人员培训考核情况；（五）交通运输行政执法责任制落实情况；（六）其他需要报告的情况。 ...
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可以适当合并某些会计科目。如生产业务比较简单的企业，可以将“141基本生产”“142自制半成品”“143辅助生产”“144车间经费”“145企业管理费”科目合并为“140生产费用”科目。10.为了适应各种记帐方法的特点，企业可以合并或分设一些会计科目。如采用借贷记帐法的企业，可以将“151待摊费用” ...
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合同的责任。聘用合同内容除上述规定外，经双方当事人协商一致，可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用合同分为 解除聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第三十八条由于聘用合同当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效， ...
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