反映不同岗位的劳动差别，克服单一等级工资制平均主义弊端，建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、 职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定， ...
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（五）女职工、未成年工特殊劳动保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护； （六）职业技能培训和职工文化生活； （七）劳动合同管理； （ 五条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门以及其它相关职能部门工作人员违反本条例规定，不履行职责或者违法行使职权的，由所在单位或者行政监察机关责令改正； ...
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：享受公费医疗的在公费医疗费中支付；享受劳保医疗的在劳保医疗费中支付；集体所有制单位的在单位医疗费中支付；职工的由用人单位支付；城镇失业人员、农民 统一的计划生育随访服务制度。定期为已婚育龄夫妻提供避孕节育和生殖保健服务。具体管理规定由省人民政府制定。第三十四条县级以上人民政府成立节育手术并发症鉴定和 ...
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同工种（岗位）同等级固定工人的标准执行。第十六条劳动合同制工人的劳保福利待遇低于固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。补贴按劳动合同制工人本人 规定》实施细则第一条为了认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条 ...
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给予补助。第二十四条被保险人在领取失业救济金期间死亡的，参照本市在职职工社会保险有关规定发给丧葬补助费、一次性供养直系亲属抚恤费、救济费。第二十五条有下列 就诊。确需转院治疗的应由定点医院开具转院证明，到所在区(县)社会保险基金管理中心办理转院审批手续。第五章经办业务第三十三条被保险人可在社会保险经办 ...
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所规定的权利和义务。第二章妇女保健第四条各单位要按规定标准设立女职工卫生室、冲选室，其管理人员要经过指定的妇幼保健机构进行卫生专业技术培训和考核，考核 健康检查。第十二条孕妇在围产保健期间应按要求支付医疗费用，实行公费医疗和劳保医疗的单位应给予报销。第十三条孕产妇、围产儿、新生儿、婴儿死亡的，医疗保健 ...
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政府有关部门申诉或者向人民法院起诉。第十二条工会及其女职工委员会应当维护女职工在劳动权益、住房分配、劳保福利、晋级晋职、专业技术职务评聘等方面享有的与男 工会，可以兴办企业、事业单位。国家另有规定的除外。工会兴办企业应当经县级以上地方总工会批准，并向当地工商行政管理机关申请注册登记，依法经营，照章纳税 ...
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（一）负责《母婴保健法》及本办法的贯彻实施工作，依法对母婴保健工作进行监督管理；（二）负责组织母婴保健先进适用技术的推广与应用以及宣传教育工作；（三） ，如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于女职工劳动保护等有关规定执行。第四章婴幼儿保健第二十五条医疗保健 ...
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(一)负责《母婴保健法》及本办法的贯彻实施工作，依法对母婴保健工作进行监督管理；(二)负责组织母婴保健先进适用技术的推广与应用以及宣传教育工作；(三)法律、 如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于女职工劳动保护等有关规定执行。第四章婴幼儿保健第二十五条医疗 ...
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(一)负责《母婴保健法》及本办法的贯彻实施工作，依法对母婴保健工作进行监督管理；(二)负责组织母婴保健先进适用技术的推广与应用以及宣传教育工作；(三)法律、 如实、及时向当地卫生行政部门报告。第二十四条女职工孕产期及哺乳期保健按照国家和省关于女职工劳动保护等有关规定执行。第四章婴幼儿保健第二十五条医疗 ...
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