规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》， 协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊 ...
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改 经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供 ...
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合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条 集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊 ...
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集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。３．通过劳动监察，切实保证双方严格履行合同，保护女职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除 做好调解工作。未成立调整委员会的用人单位，承担相应职责的机构要切实维护女职工的权益，尽量使劳动争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于 ...
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人民代表大会常务委员会第三次会议批准） 第一条 为了加强和完善企业民主管理，维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国工会法 职工奖惩的情况和理由； （三）集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的签订、修订、续订、履行情况； （四）职工 ...
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集体合同及其相关文件上签字。第十四条 协商代表应当履行下列义务：(一)协助维护本单位正常的生产、工作秩序;(二)保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业 ;构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会工作人员在集体合同签订、履行过程中，有不履行职责、损害职工权益行为的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视 ...
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委员会第三十次会议通过）第一章 总则第一条 为了保障企业职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据有关法律、 的规章制度或者重大事项；（三）审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（四）监督企业执行劳动法律法规、 ...
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适用本条例。 第三条 企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则。 第四条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。 企业应当 代表大会行使下列职权： （一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （二）听取企业发展、生产经营 ...
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总则第一条为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、 第八条平等协商按照以下程序进行：(一)征集议题：双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题；(二)拟定议案：双方各自整理议题，拟定协商议案，并 ...
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合同的行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 ；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体 ...
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