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经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害身体健康,单位又不努力改善条件; (二)聘用单位不履行聘用合同,或违反国家有关政策规定,侵害受聘人合法权益 队伍建设和管理,在聘用合同签订中要充分考虑到科研事业单位和科技人员特殊性,尽量避免人事争议发生,改变过去单一行政管理手段,依法建立和调整聘用 ...
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,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,即可单方面解除聘用合同。第三十五条 聘用合同 工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议,当事人可以根据人事争议调解和仲裁有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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工作;(四)依法服兵役。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次 中争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议,当事人可以申请当地人事争议 ...
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三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同。(四)被录用或者选调到国家机关工作。(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育 受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。第九章争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生人事争议,应当协商解决;不愿协商或者协商不成 ...
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工作岗位后考核仍不合格,或者年度考核连续两年不合格。3、聘用合同签订时依据客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就 依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议,由当事人协商解决;协商不成,可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也 ...
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)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 请求,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第七条 代表人参加仲裁行为对其代表当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人仲裁 ...
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或者尚无人接替;(二)从事工作涉及国家秘密,并在规定保密期限内;(三)与聘用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议;(四)法律、法规、 八)因机构编制发生变动,致使合同无法履行;(九)法律、法规、规章规定其他情形聘用单位因本条第七款、第八款情形之一而单方解除聘用合同,应当提前30 ...
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争议;(三)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 请求,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第七条 代表人参加仲裁行为对其代表当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人仲裁 ...
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聘用合同解除是指在履行聘用合同过程中,由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前解除聘用关系行为。聘用合同解除,只对未履行部分发生效力,不涉及 实施聘用合同制情况有权进行监督、检查。因聘用合同发生人事争议,当事人双方均可向政府人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同 ...
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人与聘用单位发生人事争议,可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见,签订调解协议书;达不成协议,属于解聘、辞聘和履行聘用合同争议,可申请当地 合同,终止用人关系。 十一、省委组织部、省人事厅在此以前印发文件中与本《解释》不一致,以本《解释》为准。 中共湖北省委组织部湖北省人事厅二○○三年 ...
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