（四）加强建设工程管理进一步开放铁路建设市场，完善工程招投标制度，落实监管和廉政协议书制度。加快建立铁路建设市场诚信体系，制定《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法 核心的铁路企业人事管理新机制；针对岗位特点，建立以品行、能力、业绩为主要依据的评价制度和年度、聘期考核制度，实行周期聘任、易岗易薪，形成 ...
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或镇以上人民政府证明，向审批部门提供下列证明文件：(1)申请报告；(2)合股者协议书；(3)实施方案或可行性研究报告；(4)企业章程；(5)审批部门要求的其他证明材料 (5)按企业章程和劳动合同，决定对企业职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招用、解聘、辞退；(6)企业章程规定的其他职权。职工较多的企业 ...
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参加工作时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、全市专业技术岗位设置审批依据：《实行专业技术职务聘任制度规定》(国发(1986)27号)12、核准各类中、初级专业技术资格并颁发专业技术资格证书依据：人事部《关于加强职称评聘和考试 ...
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调查核实，提出审核意见，填写《沈阳市农村五保户审批表》及《沈阳市五保供养对象财产协议书》，报送县级民政部门。（四）县级民政部门收到审核意见和有关材料后，进行认真 1：8配备，其负责人由县级民政部门聘任，并结合实际制定任期责任目标，做到责、权、利相结合；在用工制度上，明确岗位条件和职责，采取公开招聘的 ...
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应与新录用行员签订协议书。第五章考核第十八条按照行员管理权限，总行及各级分支行对行员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核在本职岗位上履行中央银行 )对不按编制限额和所需职位要求及规定资格条件进行行员的录用、晋升、调入、聘任和转任的，宣布无效；(二)对违反本办法规定，变更行员工资、养老保险金及其他福利 ...
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应与新录用行员签订协议书。第五章考核第十八条按照行员管理权限，总行及各级分支行对行员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核在本职岗位上履行中央银行职责 ）对不按编制限额和所需职位要求及规定资格条件进行行员的录用、晋升、调入、聘任和转任的，宣布无效；（二）对违反本办法规定，变更行员工资、养老保险金及其他 ...
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康复中心协议管理。与工伤保险经办机构(以下简称经办机构)签订《工伤保险医疗服务协议书》的医院、康复中心,作为工伤保险定点医院、康复中心(简称定点医院)。定点医院 的;(四)工作不认真负责,造成应检查出的问题而未查处的;(五)不坚守工作岗位,擅离职守的。第九条监督员采取按片区包干的办法,对片区内定点医疗 ...
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；(二)取得中华人民共和国注册税务师执业资格证书；(三)身体健康，能坚持在注册税务师岗位上工作；(四)经所在单位考核同意。再次注册者，应经单位考核合格并有 四条注册税务师承办业务，由其所在税务师事务所统一受理并与委托人签订委托代理协议书，按照国家统一规定的标准收取代理费用。一个注册税务师不能同时在两个 ...
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的重大问题由分党组会议或主任办公会议集体研究决定。第十条办事处机关工作人员实行岗位目标责任制。各办事处要根据主任任期目标制定一个时期和年度工作计划，并将办事处 经省政府分管领导同意后下达。办事处与派员单位和个人签订《驻外办事处干部轮换协议书》。第十八条实行轮换制的干部，在办事处工作期间，不迁行政关系和 ...
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应当向申请人说明理由。第九条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份。争议双方当事人 聘任。兼职仲裁员受理劳动争议案件进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。仲裁员在执行仲裁公务期间，由仲裁委员会给予适当的补助。补助标准参照当地人民法院干警岗位 ...
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