十年的,按每满一年一次性发给三个月的生活补助金。 四、工作满十年以上,不到国家规定退休年龄,因病(非因工伤残)连续病休二年以上病休手续 均按100%发给。 七、职工办理退休、退职的条件必须符合国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国办发(1978)104号)规定的 ...
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人员和2003年12月31日前已办理离退休手续或已到达退休年龄暂未办理退 休手续的人员。市直其它事业单位的在职和离退休人员,视单位经济情况,可在不 , 从下年度一月起停发地方岗位补贴,待其年度考核称职(合格)以后再予以发放。(六)凡符合省计划生育条例规定,享受产假待遇的女工作人员,产假期间按全额标准 ...
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且距国家规定的退休年龄已不足5年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等 ,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本 ...
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单位按照有关政策规定报主管部门批准后,予以聘用。但不列为在编人员。 七、女干部退(离)休年龄,按中组部、劳人部劳人老(1987)2号文件规定办理。 八、已 )休手续。待组织人事部门调查核实后,再予以更改。 九、从工人中选聘的干部,连续在干部岗位工作满八年以上,在其达到退休年龄时,仍被聘用在干部岗位工作 ...
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且距国家规定的退休年龄已不足5年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等 ,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本 ...
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高出部分(以下简称“待遇差”)按一定比例逐年递增,其中:2006年加发待遇差的20%,2007年为40%、2008年为60%,2009年为80%,2010年取消新 、参保人员达到国家规定的正常退休年龄,由企业或档案保管单位负责为其申报办理退休手续。职工按特殊工种提前退休、女干部身份在工人岗位工作满5年 ...
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解除或终止劳动合同,按职工在岗工作年限支付经济补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间,在支付经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。(六)与 年龄时按规定正式办理退休手续。(十)对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄(男50岁以上,女干部45岁、女工人40岁以上)的职工在解除劳动关系 ...
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,本人自愿,经政府人事部门批准,退休年龄可延长5岁。15.突出急需人才和创新人才的培养。由市委组织部牵头,对党政领导干部组织各种政治理论和专业知识 制和任期目标责任制;实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制;建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制,公开招聘高层次人才。19 ...
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考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际相结合。年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本 ,聘用合同终止:(一)聘用合同期满,或者双方约定的合同终止条件出现的;(二)受聘人员达到法定退休年龄的;(三)因公负伤、治疗终结后,经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动 ...
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按规定享受城镇居民最低生活保障。四、妥善处理下岗职工的劳动关系 7、对距法定退休年龄(男60周年,女干部55周岁,女工人5O周岁)不足5年(含5年)的下岗 可计算到1998年7月1日以后职工下岗前为止,或1998年6月30日以前离开工作(生产)岗位的,计算到6月3O日止。职工因个人原因离开企业的时间 ...
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