送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七 前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续，其基本养老保险金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十五条 本 ...
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职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准〉的通知》（云劳险[1992]10号）执行。 十、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，自领取工伤津贴的当月起不再 公出差标准报销。 十二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按照解除或者终止劳动 ...
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及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七 实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续，其基本养老保险金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十五条本 ...
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委员会按劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(劳险字(1992)6号)进行劳动能力鉴定，致残的，评定伤残等级，发给因工伤残证件，享受相应的伤残待遇。 个月本人工资、四级发给十八个月本人工资、五级发给十六个月本人工资、六级发给十四个月本人工资、七级发给十二个月本人工资、八级发给十个月 ...
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工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；（三）一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因工死亡职工的供养亲属申请 月享受伤残津贴。用人单位和工伤职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳社会保险费。第二十四条职工因工致残被鉴定为五级和六级，难以安排工作的，由用人 ...
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降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出 的规定执行，其中，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第十九条职工工伤保险待遇，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定结论或者工亡证明和医疗费用单据等 ...
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降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出 的规定执行，其中，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第十九条职工工伤保险待遇申请，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等 ...
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为：一级伤残55元，二级50元，三级45元，四级40元，五级35元，六级30元，七级25元，八级20元，九级15元，十级10元。本办法实施 新鉴定的伤残等级或生活自理障碍等级享受有关工伤保险待遇。一次性伤残补助金已计发的，不再按新鉴定的伤残等级标准计发。第二十四条工伤职工有下列情形之一的，停止或暂时 ...
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委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996）（以下简称评残标准），对因工致残或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的 部分的90%，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，单位难以安排工作的，经本人同意， ...
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以上劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(以下简称国家评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定 级发放标准依次为16、14、12、10、8、6个月。伤残程度被鉴定为五至六级的职工，企业难以安排工作的，由企业按月发给相当于本人工伤前 ...
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