按国家规定视同本单位的工作年限；在本单位转为劳动合同制职工的原固定工按连续工龄)计算，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计发。 解决。 五、再就业与失业救济(一)企业改制后，属领导层控股或职工内部持股的人员，原则上要全部予以安置，其应发给职工本人的经济补偿金，在职工自愿的基础上 ...
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约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五条第( 解除合同的，应按被解聘人员在本学校的工作年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经 ...
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约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五条第( 解除合同的，应按被解聘人员在本学校的工作年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经 ...
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下列情形解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每工作1年（不满1年按1年计算，下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付：（一）经劳动合同当事人协商一致 ...
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，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除 经济补偿金；用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。前款所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下 ...
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解除劳动关系，依法支付经济补偿金，并引导和帮助他们实现再就业。⒊鼓励下岗职工直接进入劳动力市场自谋职业。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，应遵循以企业 中心的三方协议，企业在支付经济补偿金后，与职工重新签订劳动合同。职工享受基本生活保障2年期满后距退休年龄不满5年的，企业也可为其办理内部退养， ...
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个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。按照本条例第四十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按 工资计发，但不得低于当地最低工资标准。月工资的确定按国家有关规定执行。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。第四十三条劳动合同约定的终止 ...
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单位的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收 本条例第二十九条规定计发经济补偿金时，劳动者实得月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发。劳动者工作年限不满一年的，按一年 ...
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个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。按照本条例第四十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按 工资计发，但不得低于当地最低工资标准。月工资的确定按国家有关规定执行。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。第四十三条劳动合同约定的终止 ...
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每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满一年的按一年的标准发放。第十四条国有企业改制改组后，职工 的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为： ...
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