二、剔除原材料涨价因素。以1988年底原材料预算价格作为不变价格，1988年以后原材料预算价格提高的部分，不作为计提工资含量的产值。具体做法：以1988年四季度市建委定额处公布的原材料预算价格和综合调价系数为计算材料价格的基数。计算方法：各施工企业每季度计提含量的产值＝ ...
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、地税局，省级有关单位：现将劳动和社会保障部、财政部《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)转发给你们，经 工效挂钩的清算工效挂钩清算时，企业应提工资增长超过20%的部分要严格执行分档递减办法，我省分档递减具体计算方法仍按原劳动厅、财政厅、计经委、地方税务局 ...
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是企业各种经济活动完成的产值之和，但计提含量工资的企业总产值必须扣除企业内部核算单位重复计算的对内销售产值。具体计算方法国家统计局将作进一步解释，请各地区、各部门及施工企业按此执行。实行按建筑业企业总产值计提含量工资后，除国务院国发〔１９８６〕２０号文件第二条规定的不适宜实行“百含”办法的 ...
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劳动保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律 工资集体合同，法律、法规、规章或者国家、省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素 ...
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劳动保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、 工资集体合同，法律、法规、规章或者国家、省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素 ...
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弹性计划的投入产出原则，用增加值工资含量、资本金利税率、工资利税率、劳动生产率等经济指标确定企业增加值工资含量，其计算方法按行业部门动态调控的弹性劳动 ，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门， ...
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弹性计划的投入产出原则，用增加值工资含量、资本金利税率、工资利税率、劳动生产率等经济指标确定企业增加值工资含量，其计算方法按行业部门动态调控的弹性劳动 ，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门， ...
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规定提取部分用于本企业职工补充养老保险。提取额度的计算方法为：1、企业人均缴费基数在全市职工平均工资200．01％～250％（21326．01～26657 元）×平均人数×25．5％×50％.2、企业人均缴费基数在全市职工平均工资250．01％～300％（26657．51～31989．00元）之间的， ...
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的工资基数除以当年职工平均人数（下称企业人均缴费基数）超过1996年全市职工平均工资200％（21326元）以上的部分可按《通知》规定提取部分用于本企业职工补充养老保险。提取额度的计算方法为： 1、企业人均缴费基数在全市职工平均工资200．01％～250％（21326．01～26657．50 ...
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由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算 ...
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