可移交新企业,依法按期补交。新企业依据《劳动法》在重新签定的集体合同中,对聘用职工的各类社会保险加以约定。19、企业改制时同时解除原国有、集体企业职工 到社会养老保险机构缴费的,原缴费年限可连续计算,到法定退休年龄,按规定享受养老保险待遇;失业人员,可依法享受失业救济。25、对严重资不抵债、无生产经营 ...
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,其专利申请权归双方共有。第十二条 因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员,必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料 ,进行与专利保护范围相关的鉴定工作。第二十六条 对市专利管理部门已作出侵权结论的专利纠纷案件,侵权人拒不停止而继续侵权的,市专利管理部门可责令侵权人 ...
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,其专利申请权归双方共有。第十二条因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员,必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验 委员会,进行与专利保护范围相关的鉴定工作。第二十六条对市专利管理部门已作出侵权结论的专利纠纷案件,侵权人拒不停止而继续侵权的,市专利管理部门可责令侵权人 ...
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4.扩大社会保障覆盖面,城镇女性从业人员的养老保险、失业保险、医疗保险及生育保险的参保率均达到100%。5.保障女性享有平等的退休待遇。6.保障女职工享有 认识,提高行政部门、企业单位接纳女性的政治和责任意识,保障决策机构在选拔、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2.深化人事制度改革,完善公务员制度,在选 ...
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,城镇女性从业人员按规定参加养老保险、失业保险、医疗保险及生育保险的参保率分别达98%、98%、95%、98%左右。5、保障女性享有平等的退休待遇。6 色情出版物的传播。6、及时审理侵害妇女权益的民事案件,审理婚姻家庭和继承纠纷案件,切实保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。“十五”期间 ...
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税法规定的税前扣除限额的捐赠(含实物等资产);(四)重大的法律纠纷、安全生产事故、公司重要工作人员涉嫌经济或刑事犯罪及其他对出资人权益可能产生较大影响的事项 职务前的职级办理退休。从市属国有企业选任的监事会主席或专职监事以及向社会公开招聘录用的专职监事,不考虑级别和编制,按市场化方式聘用,明确双方的 ...
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计划部门协调解决。协调解决不了的,企业可提请经济合同仲裁机构进行仲裁或向法院起诉,并有权停止生产。已生产的产品可自行销售。由此造成的损失由需方 可按退养办法办理有关手续,到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度 ...
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制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育 大会和主管部门组成招聘领导组织,发布招聘公告,确定合适人选,并由主管部门办理聘用任职手续。厂长(经理)任期由职代会确定,任期内未经职工(代表)大会民主讨论 ...
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集体合同和专项集体合同履行情况;(四)劳动安全卫生标准执行、住房公积金缴纳、社会保险费缴纳和职工教育培训经费提取使用等情况。第十一条 下列人员应当由职工 不能按时换届,职工代表继续履行职责。第十六条 职工代表调离原单位、退休或者解除劳动关系,其代表资格自行终止。职工代表无故不履行或者无法履行代表职责, ...
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,正文用3号仿宋体。第十三条公文中各组成部分的标识规则,除本细则已作规定外,参照《国家行政机关公文格式》国家标准执行。第四章行文规则 09c人事行政人员干部公务员考核录用职工家属子女知识分子专家参事院士文史馆员履历聘任任免辞退退职职称待遇离休退休交流安置调配模范表彰奖励人才公示评选推荐聘用取消资格职位 ...
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