）同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。第十二条有下列情形之一的，应视为劳动者提供了正常劳动：（一）劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假的。（二 ...
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由省社会保险行政部门会同省财政部门在条例规定的幅度内，根据全省在岗从业人员年平均工资的变化情况和生育保险基金的收支情况提出调整方案，报省政府批准后实行。 的。第十二条 机关事业单位中财政全额供养的参保人享受产假及计划生育手术休假期间，其生育津贴由社会保险经办机构按规定拨付至同级财政部门。第十三条 ...
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残疾职工的职业技术培训。在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、休息休假、工作时间、劳动报酬、生活福利、安全卫生和养老保险、失业保险等方面， 指年度实际安排残疾人的差额）人数和上年度所在市、县统计部门公布的职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。在交纳残疾人就业保障金时，应当同时向当地残疾人就业服务 ...
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企事业单位、机关团体。第三条职工工时制度分为标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时工作制是指国家规定的每日工作八小时、每周工作４０小时的 企业职工年休假规定以前，１９９１年６月１５日中共中央、国务院发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。第十九条本办法由邮电部劳动工资司负责 ...
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员因误工减少的收入，一般按其和雇主签订的协议中确定的工资标准计算。４、在职人员除本职工资收入外，因从事其他较为固定的有偿服务而另外获取报酬的， 规定，应当予以保护。６、确定受害人的误工时间，一般应参照治疗医院出具的证明结合受害人实际误工时间予以确定。伤休时间少于休假证明规定时间的，一般以按实际休假时间 ...
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之后安排。节日只能安排不能中断的工作。4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28天（年历日）。下列情况还要 满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作， ...
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号)进行了修订，并更名为《铁路劳动统计规则》，现予发布，自2000年年报起实行。请各单位认真学习和贯彻执行，并将执行中遇到的问题及 因病因伤长期休假人员的生活费。包括社会保险机构和政府部门发放的下岗人员生活费。 第二十二条平均工资(一)平均货币工资在一定时期内平均每人所得货币工资额。计算公式：报告期 ...
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安排。节日只能安排不能中断的工作。 4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28天（年历日）。 下列情况还要 18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。 年休假可分为几次使用，每次不少于14天。 休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作 ...
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于服务单位之原因者，单位应发给未休日数之薪给。契约终止前，依前项所获未休特别休假日数之薪给，列入平均工资计算；契约终止后，依前项所获未休特别休假日数之薪给，不 经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。一三、聘雇人员因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过 ...
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服务单位之原因者，单位应发给未休日数之薪给。契约终止前，依前项所获未休特别休假日数之薪给，列入平均工资计算；契约终止后，依前项所获未休特别休假日数之薪给，不 经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。 一三、聘雇人员因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过 ...
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