，实施年薪制考核并确定报酬，具体办法按市专项规定执行。第四十四条未列入年薪制的公司的董事长，在任期内成绩显著的，由股东会或投资方作出决议给予物质奖励， ，实施年薪制考核并确定报酬，具体办法按市专项规定执行。第二十一条对未列入年薪制的公司的经理，在任期内成绩显著的，由公司董事会作出决议，给予其物质奖励， ...
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关于经营者风险收入20%—30%由市经贸委代扣的内容不再执行。 三、继续扩大经营者实行年薪制的企业范围。今年新增燃气总公司、供水总公司、铜百集团、五交化公司、医药 月薪的及时足额发放。 六、已授权工业国有资产经营公司控股的企业，经营者年薪制资金渠道同本通知第四条，具体工作由经营公司组织实施。 七、今后 ...
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奖惩、聘用、晋升的王要依据，建立公平与效率兼顾、全员聘任制与员工年薪制相结合的公司人才考核、管理制度；?3、以科学、有效的员工薪酬设计 具体方案，经董事会批准后实施。?五、员工考核制度?兰州市城市发展投资(集团)有限公司年薪制实行岗位职能业绩量化考核，具体办法由公司人力资源管理部门制定，报公司董事会 ...
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董事长收入的７０％一９０％决定，并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。（二）实行年薪制试点的公司，董事长的薪酬按照省《关于国有资产经营公司董事长年薪制 董事会其他成员的收入，由董事会决定并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。实行年薪制的企业，必须建立风险基金制度。第二十一条责任期满后，国有资本发生减值 ...
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严格考核的基础上由所长确定其工资收入水平。 四、院从两方面进行法定代表人年薪制试点的考核评价工作。一是对单位年度和阶段目标完成度的考核评价，重点 ，综合计划局拨款至单位财务部门兑现，一般在3月底前完成。 九、法定代表人实行年薪制后，其年薪收入列入工资总额；单位及法定代表人双方均需按规定缴纳社会保险费； ...
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、风险抵押金和持股制度管理原则（一）经营者自主确定约束机制的原则。实行年薪制的企业经营者可以根据实际情况，自主选择风险抵押金制度或持股制度作为自我约束 劳动保障部门负责组织实施管理。二、管理范围和对象本办法适用于试行经营者年薪制的国有独资公司、国有控股的股份有限公司和有限责任公司，包括国家或者国有企业 ...
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，并按国家规定严格执行。（五）加强企业经营者工资收入管理，试行经营者年薪制要继续严格执行国家的政策规定，根据完成企业经营项目的实绩确定经营者的工资 ，不得获取效益收入；没有完成其他主要经济效益考核指标，扣减效益收入。进行年薪制试点必须严格履行审批制度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中 ...
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。第二条已分类定级市属国有及国有控股企业（下称企业）的经营者按本办法实行年薪制。按照以产权为纽带、分层管理的原则，由产权主体负责对控股企业（指为 职责的企业经营者的薪酬管理工作。市国资委负责直接履行出资人职责企业的经营者实行或者不实行年薪制，必须报市国资委核准后执行。第三条未分类定级、已分类未定级、已 ...
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有利于市场竞争的工资协议，实行协议工资制。２．企业对专业技术人才可实行内部年薪制。企业可比照《湖南省人民政府办公厅转发省劳动保障厅财政厅关于改进和规范国有企业 》（湘政办发〔２００２〕５８号）规定的原则，制定专业技术人才年薪制方案。年薪制由基本年薪与效益年薪构成，基本年薪可依据专业技术人才的专业技术 ...
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签章后报市劳动局。《协议书》履行情况应专题向职工代表大会报告。(八)市、区、县劳动局对试点企业履行《协议书》情况进行监督。 二、关于经营者年薪制有关问题(一)试点企业的经营者是指厂长(总经理)，实行公司制的企业包括董事长。(二)试点企业的主管部门可以成立以劳动、经营(计划)、财务、审计、组织(干部) ...
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