。２、对实际经营结果与盈利预测的重大差异的说明如果公司在报告年度之前或之中公布过报告年度全年或六个月以上（含）的盈利预测，而报告年度实际经营结果与 管理人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。年度报告中，应列有以上人员的身份证 ...
//www.110.com/fagui/law_57834.html-了解详情
是全国工业产权局的职员。第三十五条除证明有不可抗力外，强制许可证的所有人应在批准之日起十二个月内开始实施，而且不应停止实施达一年以上。第三十六条 完成的发明和任何改进应全部属于雇佣人。（一）在没有相反的明文规定的情形，对于完成的工作或服务的补偿应限于商定的工资或报酬。（二）除另有约定外，契约终止后一 ...
//www.110.com/fagui/law_348857.html-了解详情
执行，即：“动员城镇职工参加义务劳动，按城镇职工总数的百分之一至百分之二掌握，企业抽调参加人防施工义务劳动人员的工资、福利、劳动用品、零星工具等四项费用，由 除防空地下室外，仍归原管理单位管理使用。不能按规定等级如数补建的，应该赔偿。赔偿费统一交区，县人防办公室。工程赔偿费标准，由市人防办公室根据工程 ...
//www.110.com/fagui/law_59947.html-了解详情
全国工业产权局的职员。 第三十五条 除证明有不可抗力外，强制许可证的所有人应在批准之日起十二个月内开始实施，而且不应停止实施达一年以上。 第三十六条 的发明和任何改进应全部属于雇佣人。 （一）在没有相反的明文规定的情形，对于完成的工作或服务的补偿应限于商定的工资或报酬。 （二）除另有约定外，契约终止后 ...
//www.110.com/fagui/law_14644.html-了解详情
的休假四十二天。(七)因使用避孕药具失败而采取补救措施的，不满四个月的休假二十天，四个月以上的休假三十天。接受上述节育手术者，所在单位应给予适当 百分之五十征收计划生育费，连征七年，也可以一次性征收；夫妻双方各降一至二级工资；七年内不得晋级晋职，不得授予各种荣誉称号和享受困难补助；七年内孩子按议价供应 ...
//www.110.com/fagui/law_216797.html-了解详情
５％计提。４．劳动保险费，指企业提取的退休统筹基金，离休人员经费（包括离休费和各项补贴），６个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费以及其他 应在年度开始前，将年度计划逐级下达到企业所属基层单位。所属单位应该在计划下达后两个月内向上级编报正式计划。企业年度成本费用计划一经确定，应根据年度计划的 ...
//www.110.com/fagui/law_183718.html-了解详情
月份终了后10天内报出；年度会计报表应于年度终了后4个月内报出。境外分公司、分包单位及国内分公司的会计报表报送时间，由国内总公司在上述期限内自行规定。 清算费用一、本科目核算企业宣布终止日后，对企业进行清算发生的清算费用。如法定清算机构成员的工资、差旅费、办公遇、公告费、诉讼费及清算过程中所必须的其他 ...
//www.110.com/fagui/law_121574.html-了解详情
草案的各个阶段，成员团体应向本组织内适当的会计研究委员会寻求指导。（ｇ）征求意见阶段（通常为六个月）结束时，评论意见提交国际会计标准委员会，并 状况的有关金额作出估计，或者这些事项表明，企业的全部或一部分不适用继续经营的假定，这时有关的资产和负债应该进行调整。３１在资产负债表日以后财务报表批准之前提 ...
//www.110.com/fagui/law_10444.html-了解详情
“法人”地位的单位，也可实行计件工资或百元产值工资含量包干的办法。附属生产单位按“两保一挂”或“几定一奖”的要求实行基本工资加利润提成奖。管理、服务、勤杂人员 所以，在一般情况下，路况下降或经费超支不但不能得奖，而且还必须处以一定的罚款或赔偿；大修、中修、改建工程质量不合格或突破核定预算也应处以一定的 ...
//www.110.com/fagui/law_118493.html-了解详情
“法人”地位的单位，也可实行计件工资或百元产值工资含量包干的办法。附属生产单位按“两保一挂”或“几定一奖”的要求实行基本工资加利润提成奖。管理、服务、勤杂人员 所以，在一般情况下，路况下降或经费超支不但不能得奖，而且还必须处以一定的罚款或赔偿；大修、中修、改建工程质量不合格或突破核定预算也应处以一定的 ...
//www.110.com/fagui/law_50063.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务