条规定发给经济补偿金或一次性安置费外，企业还应发给以下有关补助。（一）企业被批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的 丧失劳动能力的职工，由单位统一组织到市劳动和社会保障局指定的医院检查诊断，经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...
//www.110.com/fagui/law_364233.html-了解详情
为下岗职工签订《务工协议》，期满后不愿回原单位的，原单位可解除劳动关系。与原单位解除劳动关系后从事个体、私营经济的，劳动部门所属的职业介绍 距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来 ...
//www.110.com/fagui/law_357905.html-了解详情
规定发给经济补偿金或一次性安置费外，企业还应发给以下有关补助。1、企业在被正式批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的 与企业约定"两不找"的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同，按规定向社保部门缴纳了养老保险费（个人和单位部分），到符合退休条件时，按 ...
//www.110.com/fagui/law_339560.html-了解详情
妇女代表候选人的比例不得低于23％。第九条 各级国家机关、社会团体、企业事业单位任用、聘用干部应当坚持男女平等的原则。对经人事部门批准录用的聘用制女干部， 、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女职工的工作；在女职工孕期、产期、哺乳期间 ...
//www.110.com/fagui/law_212126.html-了解详情
为下岗职工签订《务工协议》，期满后不愿回原单位的，原单位可解除劳动关系。与原单位解除劳动关系后从事个体、私营经济的，劳动部门所属的职业介绍 距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来 ...
//www.110.com/fagui/law_183114.html-了解详情
中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、 辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同。 劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。 第八条用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_399850.html-了解详情
由公安机关按有关规定处理。第十七条用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制 法律、法规规定的其他情形。第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
机关按有关规定处理。第十七条 用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制 、法规规定的其他情形。第二十五条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
条第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户 、临时工、计划外用工）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_39343.html-了解详情
。第四条各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规 复议，并有权向处理部门的上级机关申诉，或向人民法院起诉。复议和向上级机关申诉期间必须执行原处理决定。第十八条对认真贯彻执行本办法，在女职工劳动保护工作 ...
//www.110.com/fagui/law_39342.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务