，不得以有价票证、证券或者实物充抵。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资 ...
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五月一日至次年四月三十日。第十二条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时 的，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的1％赔偿员工。对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位按被 ...
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一日至次年四月三十日。第十二条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时 的，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的1％赔偿员工。对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位按被 ...
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考核、激励和惩戒等管理制度，解决药品购销和医疗服务中给予和收受回扣、“开单提成”和收受“红包”等违规行为。结合医疗卫生、人事制度等改革，从源头上进行治理 利益、企业重组改制和破产中不落实中央有关政策规定造成职工合法权益受到侵害以及拖欠和克扣农民工工资问题等四项新任务，要从纠风工作角度，密切配合有关部门 ...
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，不得以有价票证、证券或者实物充抵。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低 ...
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一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技人员可 加强对企业《工资总额使用手册》的审核及监督检查，及时掌握企业支付职工工资及拖欠工资情况。同时，要认真清理工资外收入，将其中的合法收入纳入工资总额中 ...
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、所有罚没收入，都必须按规定解缴国库，任何部门、单位和个人不得隐瞒、截留、提成和坐支。违者，除由所属人民政府严肃处理外，财政部门有权从其行政事业费 财政管理体制和有关收入分成比例的规定，应上解的收入要及时上解，不得推迟和拖欠，更不准截留和占用。 二、 严格控制各项减免税减免税收必须符合税法的规定，严格 ...
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责任制的几点 津政发市财 适用期已15 意见》、《关于 (1982) 1982.06.24 政局 过，自行失效。改进我市市属 118号国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见》的通知转发市财政局《关于市区各单位参加引滦 津政发市财 阶段性工16 输水明渠土方 (1982) 1982.09.18 ...
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化，鼓励经营者持大股，有条件的可以控股。(二)鼓励从国有资产增值部分中提成奖励有功人员。经国资部门考核认定后，可将国有资产增值部分的10％折为 等债权人协商后，按资产分割的比例承担相应债务。(五)妥善处理拖欠职工债务。改制企业要按规定妥善处理拖欠职工的工资、住房公积金，欠缴的社会保险费和集资款等债务 ...
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采购试点工作。开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作，严肃查处药品回扣、开单提成等商业贿赂案件。加强医疗机构管理，推进院务公开，探索建立科学完善的医院 检查，切实解决好涉及职工切身利益的经济补偿、社会保障等问题。建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制，完善企业工资支付制度，加强工资支付保障制度建设。 ...
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