暂缓执行最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站)7、举办职业技能培训的 ，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员 ...
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简称“长期居住国”）长期居住、在另一国（以下简称“接受国”）境内依法从事短期劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：a、执行具有劳动关系 条b款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者所作出的 ...
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权派员到该单位宣传工会法及有关法律法规，帮助和指导职工组建工会，有关单位应当予以支持，并提供必要的条件。任何单位、组织和个人不得阻挠。未建立工会的企业 八条工会应当帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。企业或者实行企业化 ...
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办法第二十二条第八、九、十款规定情形，单方面解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。 九、第三章第二十一条修改为第二 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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条件。如果自不可抗力发生后 个工作日之内双方不能就继续履行的条件达成一致意见，任何一方均可以书面通知另一方终止本协议。11.2 保密任何一方或其雇员、 以及：(b) 接受并完全承担甲方在本协议项下义务的履行。17.2 乙方的转让 17.2.1 资产或合同的转让未经甲方事先书面同意，乙方不得出让、转让、 ...
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培训等。由劳动部门组织实施。（三）金融市场。在扩大和完善资金拆借和短期资金市场的同时，扩大有价证券发行，发展中长期资金市场，建立和培育同业拆借市场、有价证券市场 （八）干预或截留企业劳动用工、人事管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未 ...
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简称“长期居住国”）长期居住、在另一国（以下简称“接受国”）境内依法从事短期劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：A、执行具有劳动关系 条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者所作出的 ...
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调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟解聘人员：（一）受聘人员患病或非因工负伤、医疗期满 四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）国家规定不得解除聘用合同的其他情形。第二十五条 ...
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以外的人员，一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险，遇各种原因解除聘任合同的，不享受内部待业保障，不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在 专业人员转业制度。艺术专业人员不适合从事艺术表演岗位工作，身体、年龄不符合内部提前离退休、退职条件的未聘人员，本人可申请转业。转业安置在文化部系统以外的 ...
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新计算），在治疗告一段落后，经市、县医务劳动鉴定委员会确认，在短期内不能恢复健康的，可提前解除合同。在解除合同时，可分别按如下情况发给医疗补助费：在 每月按下列标准发给退休费，直到去世为止。１．符合第八条１、２项条件，投保年满十五年的，退休费标准每月按本人投保期间月平均标准工资百分之六十五发给。投保在 ...
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