10年)，且男年满45周岁、女年满40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动合同 市劳动就业服务机构进行失业登记，按规定参加职业指导，领取《失业证》。失业的现役军人配偶，无论是否享受失业保险待遇，均可自选专业，参加一次由劳动保障 ...
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；（二）福利制度和设施；（三）职工健康体检；（四）医疗期、停工留薪期的延长及其待遇；（五）职工亲属福利制度；（六）法定公益金、福利费的使用方案。第二 九条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的 ...
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中心的条件。凡进中心前与企业签订无固定期限劳动合同的人员和１９８６年以前参加工作的原固定工以及签订有期限劳动合同１０年以上的人员，在协议期满后，可自愿 选择滞留企业再就业服务中心，不再领取经济补偿金，享受下岗职工第三年基本生活保障费待遇。经厂务会议研究，双方协商一致，签定本协议。一、协议双方甲方＿＿＿ ...
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之一的，用人单位与公益性岗位安置人员劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）公益性岗位安置人员开始享受基本养老保险待遇的；（三）公益性岗位安置人员 （五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。第八章 公益性岗位 ...
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已工作十年(含十年)以上的职工，本人申请签定无固定期限劳动合同的，接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 四、西藏内调人员的工资待遇问题安置在机关、事业 三居室不超过88平方米。在藏工作8年以上(含8年)，且接收单位属本市地方单位的，由市计委按2500元／平方米补助购(建)房资金，不足部分由接收单位或其 ...
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年和距离退休年龄１０年以内的职工以及生产、技术、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无固定期限劳动合同。劳动合同要以书面形式订立，并按 职工的一个组成部分，也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性，其劳动保险和福利待遇按国家现行规定执行。（五）失业保险和养老保险用人单位应按规定参加失业 ...
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、演艺、娱乐、发行、会展、中介服务等文化企业，并享受同国有文化企业同等待遇。16.进一步放宽市场准入领域和条件，鼓励、支持、引导非公有资本投资文化产业，具体办法 工作年限满10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的 ...
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时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的，变更原劳动合同后，可按照“转变身份、适当补偿 ，缴费年限连续计算，到规定年龄时可以办理退休手续，享受国家政策规定的退休、医疗待遇。 九、妥善安置下岗的大龄和伤残职工(一)距法定退休年龄不足5年的 ...
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、演艺、娱乐、发行、会展、中介服务等文化企业，并享受同国有文化企业同等待遇。?14.进一步放宽市场准入领域和条件，鼓励、支持、引导非公有资本投资文化产业，具体 工作年限满10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的 ...
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万元计提，交市财政专户储存管理，用于补贴企业与事业单位基本养老金调整办法间存在的待遇差。市直事业单位改企转制前退休人员、提前退休人员基本养老金调整其按企业 事业单位全部在编人员，对在原事业单位连续工作满10年的在编人员，本人要求订立无固定期限劳动合同的，改制后企业应当与其订立。 十一、关于市直改企转制 ...
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