企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间， 的，应督促其履行。 三、综合运用法律和行政手段，依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责，对克扣和 ...
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企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间， 的，应督促其履行。三、综合运用法律和行政手段，依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责，对克扣和 ...
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扣除相关费用及损失（如有）后将保证金余额无息返还该退伙合伙人。如果事务所无故超期扣押退伙合伙人的退伙风险保证金，自[]年期满或者暂扣理由消除之日起， 职业继续教育的权利，对于不按照规定参加职业继续教育的注册会计师，事务所可以予以辞退。事务所建立内部审计制度，由合伙事务（合伙人）管理委员会批准后实施。第 ...
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扣除相关费用及损失（如有）后将保证金余额无息返还该退伙合伙人。如果事务所无故超期扣押退伙合伙人的退伙风险保证金，自[]年期满或者暂扣理由消除之日起， 职业继续教育的权利，对于不按照规定参加职业继续教育的注册会计师，事务所可以予以辞退。事务所建立内部审计制度，由合伙事务（合伙人）管理委员会批准后实施。第 ...
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不会主动化解职责范围内的困难和矛盾的； （八）工作纪律涣散、秩序混乱，无故空岗、缺岗，出现工作时间不务正业，上网聊天、玩游戏，非公务饮酒或酗酒等行为的 情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予调离工作岗位、责令辞职、免职、辞退或者解聘。 对负有间接责任的人员，情节较重的，给予告诫、责令作出检查；情节 ...
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依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千 ，依法自主经营、照章纳税、自负盈亏、自我发展。第三十六条工会有权要求纠正无故克扣职工工资及侵害职工经济利益的违法行为，有权制止非法限制职工人身自由、殴打、 ...
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另有规定外，均应由工会与企业双方经过协商谈判达成一致。外商投资企业解雇、辞退、处分职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会 四）擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；（五）拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的；（六）不按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险 ...
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、办私事等擅离职守的行为;3、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、工作效率低下,无故超过办事时限等不负责任的行为;4、对群众提出的正当要求置之不理,可以办、应该 重的,给予黄牌警告或诫勉;第二次重犯的,要调离岗位或停职。调离岗位后又重犯的,予以辞退处理。3、对情节严重、造成不良影响的,应立即调离岗位或作辞退 ...
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的权利。?第十五条行政机关工作人员应严格遵守考勤和请、销假制度，不得无故迟到、早退、缺勤，上班时间不得办私事，有事外出，须事先报告上级领导，属窗口 的，当年年终考核应定为不称职，所在行政机关可调整其工作岗位，符合规定辞退条件的，给予辞退处理。?第二十八条行政机关工作人员不服效能告诫的，可向同级监察部门 ...
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问题的通知》（人调发[1991]14号）文件执行。12．辞退教师按国家人事部关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人事部人调发[1992]18 应办理有关手续并按期销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，学校应督促本人及时返回工作岗位。超过三个月即按自动离职处理。 ...
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