(参考样式)二○○五年十一月十日附件1：关于报送企业年金实施方案的函[200×]×号×××劳动和社会保障厅(局)：为了建立多层次养老保险体系,提高职工退休后的生活保障 由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该 ...
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、计划单列市劳动厅（局），国务院各有关部委劳动人事司（局）统一归口汇总报劳动部。若完成单位与任务下达单位无行政隶属关系，则完成单位应同时抄报本单位的行政隶属 ）申报书是否按《填写说明》认真填写并报齐应有的附件；主要完成人和主要完成单位是否符合本办法第四章的规定。（三）对申报项目的实质性内容有疑问时，须 ...
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民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者之间发生的下列劳动争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、 ，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、 ...
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第二条自治区行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条 ...
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邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以建立和谐劳动关系为目标，进一步建立和完善维护劳动者合法权益的长效机制，重点打击非法用工等 要求 （一）加强组织领导，强化执法检查。各区、县（市）政府要迅速成立由劳动保障部门牵头，建设、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安 ...
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适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与之 为共同当事人。用人单位被吊销营业执照、解散、撤销、歇业或破产的，由其主管部门、开办单位、依法成立的清算组织或者投资人为当事人。第十二条市劳动 ...
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。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业应当配备调解员，调解员由 的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。撤诉决定须在当事人提出撤诉申请后七日内作出。第二十四条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以 ...
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技能鉴定机构质量管理体系标准》(以下简称《标准》)，规范职业技能鉴定机构(含劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、地方和行业各级职业技能鉴定(指导)中心，职业 4.1 现场审核之前，审核组应审查鉴定机构的体系文件，了解其质量保证能力是否满足《标准》要求，以便策划现场审核。4.2 审查的内容包括质量方针、 ...
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复核和批复。出版社收到建站申请表后，对其内容的真实性、准确性进行复核，并根据设立条件的要求，提出是否同意建站的意见，在30日内通知申请单位及其劳动保障 成立。 第十三条聘任站长。出版社和代理发行站业务关系正式成立后，根据代理发行站所在的劳动保障厅局的推荐，出版社和劳动保障厅局共同聘任站长。 第四章代理 ...
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企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第九 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应 ...
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