可以订为:(一)有固定期限的;(二)无固定期限的;(三)以完成一定的工作为期限的。订立无固定期限的劳动合同,应当明确终止劳动合同的条件;订立以 责任:(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的;(二)劳动合同期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的;(三)劳动合同解除或终止后,超过十天仍不为 ...
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有固定期限和以完成一定的工作为期限。有下列情形之一,订立劳动合同时,劳动者有要求的,应当订立无固定期限的劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十 合同期满,用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系 ...
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确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同,应当规定终止或解除的条件。第十条劳动 由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二十条的规定解除劳动合同的,应当按照其工作年限发给一次性生活补助费和 ...
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,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第九条 订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止或者解除的条件。第十条 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第二十条 劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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单位工作了多少年,只要本人提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同(从别的单位调入的复转军人不在此列)。原有关 309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定:“国家另有规定的,可以从其 ...
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条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的,要求订立无固定期限的劳动合同,企业应与其 劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同。第九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工,允许其在三个月内自找单位或自谋出路,三个月期满,企业可予以辞退 ...
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合同。其中,属于有固定期限的劳动合同,因用人单位的原因未办理终止或续订手续的,以原合同期限为续订合同的期限;对于劳动者不愿意或拒绝续订劳动 法规,人民法院应当依法认定该约定条款无效。 33、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有 ...
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全员劳动合同制试行办法》(京劳企发字(1990)327号,以下简称《试行办法》)的有关规定签订有固定期限的劳动合同,也可以根据企业实际情况同职工协商签订无固定期限 十一、劳动合同期限届满前,双方需要续订合同应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行。 十二、职工患病或非因工负伤医疗期满, ...
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处理。被改制后企业吸纳的职工,经双方协商,重新签订有固定期限的劳动合同,职工在其到达法定退休年龄前被改制后企业解除或终止劳动合同时,其改制前 职业的,凭工商营业执照可以一次性领取失业救济金。领取失效救济金期满后仍没有重新就业并符合有关条件的人员,可享受城镇居民最低生活保障待遇。 五、关于企业有关人员非 ...
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年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-
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