，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。用工单位使用未与 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html-了解详情
，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。用工单位使用未与 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-了解详情
15日内，到工程项目所在地县级以上监管部门办理用工备案手续。 3、大力实施建筑劳务人员上岗培训制度。将职业技能培训和持证上岗为实名制管理的前置条件，坚持 备案、监督分包企业签订劳动合同并做好用工记录与工资发放，以及推行实名制管理工作。专业 承包和劳务分包企业未按时支付农民工工资的，由施工总承包企业先行 ...
//www.110.com/fagui/law_373315.html-了解详情
定单培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工培训。要大力实施劳务品牌战略，突出培育打造“酒都川妹子”、“酒都缝纫工”、“酒都川厨师”、 认真贯彻实施《工伤保险条例》，落实全员参保工作，所有用人单位必须在签订劳动合同的一月之内为农民工办理参加工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费。各级劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_267006.html-了解详情
临时性劳务人员，难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，应通过与 劳务型企业签订劳务协议的办法使用。? 七、劳务型企业吸纳下岗、失业人员，符合享受国家和省 按规定 享受相应政策。?1、对与企业再就业服务中心签订协议期限未满进入劳务型企业的下岗职工，由劳务型企业 会同原企业再就业服务中心提出申请，并连同 ...
//www.110.com/fagui/law_233619.html-了解详情
派遣活动必须与实际用人单位签订劳务派遣协议。凡实际用人单位接纳非法设立的劳务派遣企业派遣的劳务派遣人员或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的 承担相关的义务和责任。 四、实际用人单位应当按照劳务派遣协议使用劳务派遣人员，实际用人单位未按照劳务派遣协议支付社会保险等费用的，或者应依法约定的 ...
//www.110.com/fagui/law_198467.html-了解详情
劳务费用的指导依据。（三）加强建筑劳务分包管理1、依法签订劳务分包合同，并到工程所在地建设行政主管部门备案。各级建设行政主管部门在办理施工许可证时， 劳务分包交易市场，建筑工程项目的劳务分包交易必须到工程所在地劳务交易市场登记。劳务交易未在劳务交易市场内办理相关手续的，该工程不予办理建设工程质量核验。 ...
//www.110.com/fagui/law_107706.html-了解详情
需劳务比较集中如上海、广东、江苏等地区，要与当地政府和部门签订劳务合作协议，建立长期劳务合作关系。坚持本地与外地市场一起抓，不断扩大就业领域，努力 趋势，同时，加强对职业介绍机构和用人单位用工信息的调研工作，与用人单位签订用工培训合同，实现人岗对接，扎实有效地开展“定单式”培训工作，全面提高培训学员的 ...
//www.110.com/fagui/law_324995.html-了解详情
各级建设行政主管部门应当采取各种措施，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳务企业的整体素质。第二十二条 市、县(市)建设(建筑业)主管部门应根据本地 或者以其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；(五)未与劳务人员签订劳动合同的；(六)拖欠劳务人员工资的；(七)对安全事故隐患不采取措施予以消除 ...
//www.110.com/fagui/law_168542.html-了解详情
建筑施工技术的需要，设立相应的职业技能培训基地和职业技能鉴定基地。第二十三条建筑劳务企业应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 以其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；（五）未与劳务人员签订劳动合同的；（六）拖欠劳务人员工资的；（七）对安全事故隐患不采取措施予以 ...
//www.110.com/fagui/law_75679.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务