劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 人大法律（1）条第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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遵守劳动纪律创造必要的条件。 单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对职工的奖惩 14岁以下小孩（18岁以下残疾小孩）的单身母亲的劳动合同、对于其他养育没有母亲的小孩的职工的劳动合同，雇主不得予以废除。 10、根据申请，为了照看有 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平 ...
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行为能力的从业人员或者死亡的从业人员，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。第十六条当事人 该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度 干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对没有被组合和聘任聘用的人员原则上由企业内部消化，组织重新就业或适当安置， ...
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国家法律、法规和政策的；(二)显失公平的。无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。第二十三条劳动合同应报上级乡镇企业行政主管部门备案。第四章职工的 的，可予以辞退或开除。第四十九条厂长(经理)利用职权徇私舞弊，管理监督不力造成严重后果的，按国家有关法律、法规予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本 ...
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答辩书和有关证据。对方当事人没有按时提交或者不提交的，不影响案件的处理。仲裁委员会决定不予受理的，应向申请当事人发出不予受理通知书。第十四条因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内向仲裁委员会提出。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议， ...
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关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假 申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。第十二条 当事人可以协商从 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。第二十七条当事人可以委托 仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的，应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。法定部门和有关机构应当 ...
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