初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。第二十三条聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的， ，即自行终止。如岗位需要，双方协商一致的，要继续签订或另行签订聘用合同。用人单位应在聘用合同期满30日前，应就是否继续签订或另行签订合同问题书面告知 ...
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、乡镇企业及与之建立劳动合同关系的职工，参照本办法执行。第六条凡属统筹范围内的用人单位，都应依法履行失业保险参保义务，并及时足额缴纳失业保险费。 基金；按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的凭证；上解、拨付失业保险市级统筹调剂金，调拨市级统筹准备金，按规定提取失业 ...
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乡镇企业及与之建立劳动合同关系的职工，参照本办法执行。第六条 凡属统筹范围内的用人单位，都应依法履行失业保险参保义务，并及时足额缴纳失业保险费。 基金；按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的凭证；上解、拨付失业保险市级统筹调剂金，调拨市级统筹准备金，按规定提取失业 ...
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转移培训阳光工程、扶贫培训等四大培训项目。强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，劳动保障部门会同有关部门按照国家规定，强制提取 工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤矿等采掘业参加工伤保险。建筑施工企业同时应为 ...
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形成各地职业（工种）培训的重点和特色。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工 贯彻《江苏省人口与计划生育条例》，加快完善以输入地为主、输出地和输入地协调配合的农民工计划生育管理服务体制。输入地政府要把农民工计划生育管理和服务经费纳入地方财政预算 ...
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责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限 一）各类自然灾害；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给 ...
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和农民工共同承担，各级财政予以适当补贴。强化用人单位对在岗农民工的培训职责，对不履行培训义务的用人单位应按照国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府 管理提供方便。在评定技术职称、职务晋升、评选劳动模范和先进工作者等方面，应按规定将农民工同等看待，不得以任何理由排斥农民工。依法保障农民工人身自由和人格 ...
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的农民工，酌情减免应由其承担的仲裁费。 (十八)发挥群团组织依法维护农民工权益的作用。各级工会组织要依法加强对用人单位履行法律规定义务的监督，完善群众性 ，并按照实际在校人数拔付学校公用经费。农民工子女在父母就业所在地接受义务教育的，与城镇学生享受同等待遇。各县区教育部门要积极创造条件，落实农民工子女 ...
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，农民工从事国家实行就业准入控制职业(工种)工作的，应持相应的国家职业资格证书上岗。对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定提取职工教育培训费，用于 产业，为当地农村劳动力转移就业创造条件。 八、不断加强和改进对农民工工作的组织领导 ?(一)切实把解决农民工问题摆在重要位置。 各级政府要切实把妥善解决 ...
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农民工入会、转会手续，保障农民工及时方便地加入工会。工会统计职工入会率应包括农民工在内的全部职工。工会组织要督促和配合企业对农民工进行安全生产知识培训教育 各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查 ...
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