集体协商的，由上一级工会指导职工推举代表，向用人单位提出集体协商要求。用人单位要求集体协商的，可以向本单位职工直接提出，也可以向地方总工会或者产业工会 代表个人损失的，应当依法给予赔偿。 第四十四条 职工一方的协商代表在集体协商和签订集体合同过程中违反本条例规定的，用人单位工会或者上级工会应当责令其 ...
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用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第三条公开招聘根据用人单位提供招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第四条市、县（区） 如由用人单位出资培训，应当根据原来的协议约定培训后的服务年限，承担违约责任，赔偿用人单位的培训费用，每服务一年递减培训费用20%。第三十七条新进人员与 ...
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劳动关系的证明。第十一条劳动者进入各类职业介绍机构求职时，应持本人身份证明、《求职证》和用人单位要求的有关证明材料。劳动者求职择业时，有权要求用人 执法过错责任的行为。第五十条违反本办法规定，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任；触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的 ...
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。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的 起诉。但下列情形除外：（一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008 ...
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是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，无业且要求就业而未能就业，并已参加失业保险的人员。第四条用人单位和职工必须参加失业保险，履行缴费义务。失业人员 不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。第五十三条用人单位 ...
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下列行为，当事人应当按规定承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)新闻单位刊登、播放未经批准的人才招聘洽谈会启事，给当事人造成损失的，应当承担连带 时，应聘个人可以向主办单位要求赔偿，主办单位应当承担连带赔偿责任；(三)招聘单位在招聘活动中侵犯其他单位的合法权益，给原用人单位造成经济损失的； ...
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不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。第三十二条用人单位 登记，并有求职要求；四、非本人意愿中断就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同 ...
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单位要求在双休日组织招聘，中心工作人员就放弃休息，积极协助；还有的用人单位要求尽量扩大市场使用面积，中心就腾出办公场所满足其需要。二是服务质量高。根据信息 不护短，勇于亮“家丑”，每年都要联合有关部门查处假招聘事件，并主动到新闻单位曝光，赔偿求职者的损失，赢得了群众的信赖，增强了中心的吸引力。 三、抓 ...
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劳动关系的证明。第十一条劳动者进入各类职业介绍机构求职时，应持本人身份证明、《求职证》和用人单位要求的有关证明材料。劳动者求职择业时，有权要求用人 执法过错责任的行为。第五十条违反本办法规定，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任；触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的 ...
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，单位应及时与其办理续订手续。应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等 聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任。因受聘人员提供虚假证明造成的聘用不当 ...
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