和再就业服务的方向，以在职职工、下岗失业人员和新生劳动力培训为重点，以实施劳动预备制度、职业资格证书制度、就业准入制度为切入点，广泛动员社会各方面力量， 资格证书的作用，指导用人单位做好职位分析，明确岗位技能等级要求和待遇标准，鼓励竞争上岗。（二十五）深入组织开展各种形式的技能竞赛、技术比武和岗位练兵 ...
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和有关职能部门的人员组成聘任委员会(或小组)，负责审核考核标准、聘任方案，并组织实施聘任工作。2、公布方案。公布专业技术职务岗位设置、空缺岗位及其职责、聘任 应具备的任职资格和岗位任职条件进行初审。5、申报人员在单位或部门内竞争上岗。由专业技术人员本人针对任期内的政治思想表现和业绩成果等情况进行述职， ...
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鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核 ，把实行劳动合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。 五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除 ...
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程序实施。20、采取有力措施分流安置职工。地勘单位在推行机构改革中，必须制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等 劳务输出和劳务承包工作，依靠人才市场和劳务市场，充分安置下岗职工。21、实施人才资源开发工程。人才资源开发实行分级负责的责任制，按“学以致用”的原则，通过 ...
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管理处体制改革势在必行。梅西水库工程管理处根据省政府办公厅《印发广东省水利工程管理体制改革实施方案的通知》（粤府办〔2005〕20号）和省水利厅《转发省政府办公厅 实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度。同时实行档案工资和实际收入相分离，建立重实绩、 ...
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单位和个人的义务与权利。在实行聘用合同制过程中，要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法， 我省事业单位人事制度改革有法可依，有章可循。 积极做好《黑龙江省人事争议仲裁条例》的贯彻实施，切实做好事业单位人事制度改革中的人事争议处理工作。按照《黑龙江省事业单位人事 ...
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民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度。建立符合科学发展观要求的干部 ，探索政府雇员制度，行政机关可根据工作需要选聘特殊人才承担专门工作。制定并实施优秀人才破格选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位之间领导人才交流制度。 15.改革 ...
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备案。竞争上岗要严格按照公布空缺岗位，个人申请，资格审查，考试考核，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本实施意见 加强领导，按照省里总体要求，研究制定工作规划，明确年度目标任务，认真做好组织实施工作。各级人事部门要充分发挥好指导协调、监督检查的部门职能作用，做好牵头协调 ...
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、市建筑设计院作为我市2005年度事业单位改革试点单位，现就做好试点工作提出以下实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党 福利、培训学习、职务升迁以及惩戒去留等，制定岗位说明书；制定工作方案，实施竞争上岗，包括公布职位和条件、公开报名、资格审查、民主测评、考试考核、 ...
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、结构合理的市厅级和县处级后备干部队伍。加大干部公开选拔和竞争上岗力度，党政机关中层干部全面推行竞争上岗。逐步推行职务任期制，建立和完善正常退出机制，增强 制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。在分类指导、分步实施的基础上，进一步推行和完善国有企业经营者年薪制。鼓励有条件的企业对经营 ...
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