其与农民工积极协商，采取适当缩短工时、组织培训等措施稳定就业岗位，避免大规模经济性裁员。三、切实加强对农民工的信息引导和就业服务劳务输出地区要加强与劳务 执法力度，加强与市外劳务输入地区劳动保障部门的协调配合，督促用人单位按规定支付农民工工资和经济补偿金。探索在受金融危机影响较大的企业推行工资保障制度 ...
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一定的社会保险费补助；安置下岗职工、失业人员达到一定比例的，按国家有关规定在税收政策上给予支持；发挥中小企业贷款担保资金的作用，支持社区就业实体的 (一)加强失业监控体系建设，为宏观调控失业率提供可靠依据。完善企业经济性裁员管理办法，建立对裁员的跟踪、协调机制；建立失业预警和监测系统及失业人员抽样调查 ...
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)劳动和社会保障所与社区劳动保障服务站聘用的劳动保障协理员经费的核定，按照有关规定执行，并给予社会保险补贴。 (九)进一步下移工作重心，延伸职能。将市、区(县 机制，为决策提供科学的依据。进一步加大调控力度，对企业裁员行为进行规范和调控，控制企业经济性裁员的流速、流量、流向，积极落实主辅分离政策，新办 ...
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促进其再就业。二是要规范用人单位的用人行为，坚决杜绝私招乱雇；进行经济性裁员时，必须按照《劳动法》规定的范围、条件、程序进行，严禁非法裁员 的就业工作，发展和壮大少数民族职工队伍。 四、关于工资根据《劳动法》关于工资的规定，各地、各部门要加快建立适应社会主义市场经济要求的“市场机制决定，企业自主分配， ...
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所在地劳动行政部门补办录用手续。企业招用农村劳动力(包括跨地区招用的)，仍按国家有关规定执行。企业实施经济性裁员后重新招用人员时，应按照《劳动法》和《企业 关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 五、关于 ...
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社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。其他企业进行经济性裁员应当按照有关法规规范操作，人员裁减方案要经职工代表大会讨论通过。国有大中型 国有企业下岗职工出中心再就业有关问题的通知》(劳社部发[2003]24号)规定，区分不同企业情况，实行分类指导，在2005年底前有步骤地完成并轨工作 ...
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外来劳动力（建筑、矿山作业工程除外）。改革、改制或产业结构调整过程中实行经济性裁员的企业不得招用外来劳动力。加强监督，强化政府调控能力。按照条块结合，以块 社会平均工资60%的标准为其缴纳社会保险费，接续社会保险关系；也可在支付规定工资的同时，将单位应缴纳的社会保险费支付给劳动者本人，由其接续社会保险 ...
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就业优惠证》人员）的再就业问题。四、将中共中央、国务院中发[2002]12号文件规定的用人单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同，方可享受相关再 、辅业改制来安置本企业下岗职工和富余人员。今后国有企业实行改革改制涉及到经济性裁员的，必须制定职工安置方案，报劳动保障部门审核，以适度控制企业集中 ...
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手续问题。根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第１０３号）的规定，企业拥有根据生产和工作需要自行确定用人形式、条件，灵活调节劳动力数量的 行政部门补办录用手续。企业招用农村劳动力（包括跨地区招用的），仍按国家有关规定执行。企业实施经济性裁员后重新招用人员时，应按照《劳动法》和《企业 ...
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技能培训；(五)劳动安全卫生条件；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)企业工会经费计提拨缴；(九)集体合同的期限；(十 集体合同的权利义务及违约责任；(十三)双方约定的其他事项。双方可以就前款规定的内容签订单项集体合同。第八条签订集体合同必须经过集体协商。集体协商 ...
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