、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度 机制顺利推行，逐步形成了市场经济条件下的劳动关系调整机制。“十五”期末，全区城镇企业签订劳动合同62.9万人，签订率达到78.6%；有2283户企业与 ...
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号)的规定执行。7．截止到1996年12月31日，凡未按本通知要求签订劳动合同的，市出租汽车管理局将不予办理《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的年度 第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动 ...
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与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同 十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限给予劳动者一次性经济补偿。其标准按照国家有关规定执行。关联法规：全国 ...
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劳动合同。对分流到本企业自办并具有独立法人资格经济实体的，应解除劳动合同，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同。 2．企业组织下岗职工输出劳务的，企业应 费。 9．企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 组成部分，是统计最终产出的成果。劳动经济信息除利用劳动工资统计数字外，统计分析是不可缺少的，特别是在改革开放时期，更需要为各级党政领导和有关部门提供 ...
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从业人员在国民经济各行业的人数分布和劳动报酬情况，需要将全部劳动工资统计资料按国民经济行业进行分组，即以各单位的主要经济、业务职能进行综合分组。划分 原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 ...
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人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新 的内容，主要是根据劳动经济管理、经济核算的需要而制订的。最基本的有以下几个方面：反映劳动力数量、构成及其增减变动的原始记录，如劳动合同、人事通知等； ...
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开发区土地管理部门应对被征用土地范围内建筑物、附着物、土地面积、人口状况、各项补偿安置费用进行实测核定，编制土地征用费测算报告书，向开发区管委会报送征地报告。第 与职工在平等协商、明确双方权利和义务的基础上签订劳动合同。第五条用工单位有权根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制、工资分配和依法招聘 ...
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支付方式；（六）劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；（七）劳动纪律；（八）违反劳动合同时应承担的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。第十一条 履行原劳动合同的义务，或重新签订劳动合同。第二十条外商投资企业招聘经原单位出资培训的在职职工，应按原单位规定补偿培训费；职工经企业培训后，按本规定第十三条 ...
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签订劳动合同，成为企业职工。国有企业人员因工作需要派到非因有企业工作的，应与原单位签订劳动合同，确定劳动关系，并由原单位、现工作单位和职工个人三方 的劳动合同后，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，给予职工经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条对终止劳动合同的 ...
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