)执行重要政令，克服艰难，圆满达成使命。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果。 (四)对于重大困难问题，提出有效方法 其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行发给工作奖金以资奖掖者，得拟具发给标准，报本部核定后实施 ...
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精神疾病者。 四、雇用期限： 驻外雇员之雇用期间，以一年一雇为原则，工作绩效优良者得予续雇。但驻在国劳工法令另有规定者，从其规定。 五、管理 七十分)：不予续雇。(倘当地另有规定者，从其规定) (四)驻在国劳工法令倘有核发考核奖金者，从其规定。 (五)驻外机构雇员薪资调整倘需依照驻在国劳工法令规定或 ...
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会。 (二)评核作业 1.人事局部分 由人事局依该局当年「绩效考评暨绩效奖金发给作业规定」，办理该局单位绩效评核作业时，一并进行评核。 2.各主管 议会人事机构，各县市政府人事机构，各县市议会人事机构。于每年办理人事业务绩效考核时一并进行调查。 (二)各主管机关人事机构部分 1.评核分数＝(当年度人事 ...
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预期成效但已尽到诚信和勤勉尽责义务的，可以按照规定免除相关责任，不影响其绩效考核、评先评优、职务职级晋升、职称评聘和表彰奖励。第六章 大型科学仪器 。第八十八条 骗取省科学技术奖励的，由有关部门依法撤销奖励，追回证书和奖金等，并依法给予处分。科学技术奖励提名单位或者个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取 ...
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专利的奖金不少于二千元，一项外观设计专利的奖金不少于一千元；(二)职务发明创造专利权人在专利权的有效期限内，实施其发明创造专利后，每年从实施发明或者 专利人才绩效评价和激励机制。科技人员、经营管理人员，在绩效考核、职称评定、职级晋升时，应当将专利的创造与应用作为重要评价指标。第二十一条[考评体系]省、 ...
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检查内容及分值 检查方法 得分 临床 护理 管理（30分） （五）建立并完善科学的绩效考核制度，调动护士工作积极性（8分）。1.根据责任制整体护理要求，制（ 护士的工作条件（1分）。 抽查2011年3月-7月的医院护士工资、奖金情况一览表；询问2名护士工作条件和待遇的改善情况 （二）完善支持保障系统 ...
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单位的实际情况认真贯彻实施。 特此通知 二00八年六月十三日 重庆市经委直管学校绩效目标考核实施办法（修订版） 根据市经委党组关于进一步深化委直管事业单位改革，激励和 考核任务的，每增加1分，基础奖励增加1%，但奖金总额不得超过10万元。未完成年度目标考核任务或考评总分在100分以下的单位不参加计奖。 ...
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。4.探索岗位工资制。根据江苏省委组织部和省人事厅《关于印发关于事业单位实行岗位绩效工资制等指导意见的通知》(苏人发(2004)17号)，本着“效率优先、兼顾公平 类别进行分级分类，量化指标，细化内容，要把考核结果作为续签合同、奖金分配、职务升降的依据。绩效考核要坚持客观公正、民主公开、群众公认的原则 ...
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个月发给。至于实施用人费率后支领月退休金人员准予比照办理，但依规定可另支其它经营绩效奖金者，不得重领兼领。 3.兼领月退休金人员，按其兼领二分之一、三 功过相抵后，累积记过达一次或累积旷职达三日者，发给三分之二数额。 (二)平时考核经功过相抵后，累积记过达二次或累积旷职达四日者，发给三分之一数额。 ( ...
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（市）县卫生局。区(市)县医院管理中心行使出资人权力，对乡镇公立卫生院实施绩效考核、人事和资产管理，对乡镇公立卫生院实施会计委派制和财务收支两条线管理 分配制度改革。改革收入分配制度，取消与经济指标挂钩的奖金分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献 ...
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